Мактаб раҳбарларининг молиявий ва ҳуқуқий саводхонлиги

Меҳнат шартномаси

Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 2-ИЛОВА Меҳнат шартномаси (контракт)нинг НАМУНАВИЙ ШАКЛИ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ (КОНТРАКТ) №_____ _____________ шаҳри 200__ "___" ___________ ________________________________________________________________________ (тўлиқ номи) корхонаси (мулкчиликнинг барча шаклларига мансуб ташкилот, муассаса, жумладан уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари) ўз вакили _____________________________________________ (тўлиқ фамилияси, исми, отасининг исми) (кейинги ўринларда – Иш берувчи) орқали бир томондан ва фуқаро (Ўзбекистон Республикасининг фуқароси ҳисобланмайдиган шахс бўлиши ҳам мумкин) ___________________________________________________________________________ (тўлиқ фамилияси, исми, отасининг исми) (кейинги ўринларда – Ходим) ушбу шартномани қуйидагилар ҳақида туздилар: 2. Ходим _________________________________________________________ (тўлиқ фамилияси, исми, отасининг исми) _____________________________________________________________________га (корхона таркибий бўлинмасининг номи, цех, бўлим, участка, лаборатория ва бошқалар) _______________________________________ касби бўйича _______________________________________________________________________ (ЯТМБ (таснифлагич) бўйича касб, лавозимнинг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси) лавозимига ишга қабул қилинади. 3. Ушбу шартнома _______________________________________________________ (асосий иш, ўриндошлик ҳамда қонунчиликка мувофиқ бошқалар) бўйича шартнома ҳисобланади. 4. Шартнома муддати ____________________________________________________ (номуайян муддатга, муайян муддатга, беш йилгача муддатга, муайян ишни бажариш вақтига ва шу иш номи) 5. Шартнома бўйича иш: _____________________ да бошланади _____________________да тугайди. 6. Синов муддати _______________________________________________________ (синовсиз, синов давомийлиги) 7. Ходимнинг мажбуриятлари: а) меҳнат ва технология интизоми (ички иш тартиби қоидалари, уставлар ва интизом тўғрисидаги низомлар)га риоя этиш; б) иш берувчининг қонуний фармойишларини бажариш; в) меҳнатни муҳофаза қилиш, техника хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси бўйича талабларга риоя этиш; г) лавозим йўриқномасига риоя этиш; д) ЯТМБ, МБда кўзда тутилган малака вазифаларига риоя этиш; е) қонунлар ва бошқа меъёрий ҳужжатларга риоя этиш; ж) жамоавий шартнома шартларига риоя этиш; з) ходим ўз зиммасига оладиган бошқа мажбуриятлар ____________________________. (иш, маҳсулот сифати; иш, хизмат кўрсатиш меъёрларини бажариш ва ҳ.к.) 8. Иш берувчининг мажбуриятлари: а) ходим меҳнатини ташкил этиш, ходимни Меҳнатни муҳофаза қилиш ва техника хавфсизлиги қоидалари, лавозим йўриқномаси, жамоавий шартнома ҳамда бошқа меъёрий ва маҳаллий ҳужжатлар билан таништириш; б) меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомига риоя этилишини таъминлаш; в) иш ҳақини ўз вақтида тўлаб туриш; г) бехатар ва самарали ишлаш учун шарт-шароит яратиш, ходимларга бехатар ишлаш шарт-шароити юзасидан йўл-йўриқлар бериш ва ўқитиш; д) иш жойини меҳнатни муҳофаза қилиш ва техника хавфсизлиги қоидаларига мувофиқ жиҳозлаш; ж) қонунлар ва бошқа меъёрий ҳужжатларга риоя этиш; з) жамоавий шартнома шартларига риоя этиш; и) иш берувчи ўз зиммасига оладиган бошқа мажбуриятлар: _______________________. 9. Иш куни режими _____________________________________________________ (тўлиқ иш куни, тўлиқсиз иш куни, қисқартирилган иш куни, соатбай иш, иш куни бошланиши ҳамда тугаши ва бошқалар) 10. Иш ҳақи тўлаш. Ходим учун қуйидагилар белгиланади: а) _______________________________________________________________________ (тўлов тури ва унинг аниқ суммаси ёки ЯТС разряди ёхуд тушумдан тўланадиган фоизлар ва бошқалар кўрсатилади) б) амалдаги қонунлар ва меъёрий ҳужжатларга мувофиқ, иш шароити билан боғлиқ қўшимча тўловлар, устамалар, компенсациялар, қуйидаги ҳажмларда: ______________________________________________________________________ (қўшимча тўловлар, устамалар, компенсациялар номи) (улар ҳажми) в) жамоавий шартнома шартларида кўзда тутилган, шунингдек берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида раҳбар томонидан белгиланадиган, рағбатлантирувчи тусдаги қўшимча тўловлар, устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар: __________________________________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, мукофотлар номи) (улар ҳажми) 11. Ходим учун давомийлиги қуйидагича бўлган, пул тўланадиган ҳар йиллик таътил белгиланади: а) асосий (меҳнат) таътили - __________________________________________ иш куни; б) қўшимча таътил - _________________________________________________ иш куни. 12. Меҳнат шартномаси (контракт)нинг иш шароити ва ҳақ тўлаш, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва бошқалар билан боғлиқ бошқа шартлари. ТОМОНЛАРНИНГ МАНЗИЛЛАРИ ВА ИМЗОЛАР: Ходим Иш берувчи ____________________________ _____________________________ ____________________________ _____________________________ ____________________________ _____________________________ (манзил) (манзил) ____________________________ _____________________________ (сана, имзо) (сана, имзо, муҳр) Шартномага шартларига киритилган кўшимча ва ўзгартиришлар: Шартномага киритилган кўшимча ва ўзгартиришлар санаси Ўзгартириш ва кўшимчалар киритилаётган шартноманинг банди Кўшимча ва ўзгартиришларни кўчка кириш ёқи уни амал қилиш санаси Ички мехнат тартиб қоидалари билан танишдим: ходим Ф.И.Ш., имзо Жамоа шартномаси билан танишдим: ходим Ф.И.Ш., имзо Меҳнат вазифалари билан танишдим: ходим Ф.И.Ш., имзо

Меҳнат шартномаси имзолангандан сўнг лавозимга тайинлаш тўғрисида буйруқ чиқарилиши керак. Буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асос бўлади.
Ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ тузилган меҳнат шартномасининг мазмунига тўла мувофиқ равишда чиқарилади. Буйруқ ходимга тилхат олиниб эълон қилинади. Буйруқлар давлат тилида ёки ўзбек ва рус тилларида расмийлаштирилади.