Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Karerani rivojlantirish jarayoni 

Hodimning 

xizmat 

vazifasi va 

lavozimda 

siljishi 

Uzluksiz 

ta’lim 

tizimida 

tayyorlash  

Kadrlar 

zahirasiga 

kiritish  

Yuqoriroq 

lavozimga 

tayinlash  

O’z 

bo’linmasida 

O’z 

korxonasida  

Malaka oshirish  

Qayta tayyorlash  

Stajirovka  

11.11-rasm. Karerani rivojlantirish bosqichlari 

---

xodim xizmati yoki lavozim vazifalari o’zgaradi, lekin ish haqi miqdori 

o’zgarmaydi (kamaytirilishiga yo’l qo’yilmaydi). 

Personal  kar’erasini  rivojlantirishni  rejalashtirish  —  bu 

muayyan  rahbar  yoki  mutaxassis  uchun  ularning  mehnat  faoliyati 

davomida  xizmat  vazifalari  yoki  lavozimni  egallashlari  ehtimol 

tutilayotgan  tizimini  ishlab  chiqishdir.  Bu  xodimning  xizmat  vazifasi 

yoki lavozimda stixiyali holda o’sishi emas, balki lavozimlarni egallash 

rejasi asosida kar’erasini rivojlantirish va rotatsiyadir

4

. 

Kar’erani  rivojlantirishni  rejalashtirish  xodimlarni  lavozimda 

o’stirishni  rivojlantirish  maqsadlari  hamda  bu  maqsadlarga  erishish 

yo’llarini aniqlab olishdan iborat bo’ladi. 

Kar’erani  rivojlantirishni  rejalashtirish  yo’llarini  amalga  oshirish 

deyilganda odatda ko’zlangan maqsaddagi lavozimni egallagunga qadar 

ishlash  talab  qilingan  lavozim  bosqichlaridan  hamda  talab  etilgan 

malakani egallash uchun zarur vositalarga (malaka oshirish, chet tillarini 

o’rganish kurslari va hokazolar) ega bo’lishi tushuniladi.  

Lavozimda  o’sishni  rejalashtirish,  shuningdek,  xodimning  bu 

masala  bo’yicha  o’z  rejasini  amalga  oshirishini  ham  qamrab  oladi. 

Belgilangan  reja  asosida  egallanishi  mo’ljallanayotgan  lavozim 

talablariga mos kelish uchun nima, qancha vaqtda qilinishi kerak-ligi, bu 

qanday  nazorat  qilinishiga  aniqlik  kiritilishi  darkor.  Bu  —  harakat