Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Uchinchi  bosqichda  boshqaruv  quyi  bosqichi  rahbarlari  bilan  ish 

olib  boriladi.  Bu  bosqichda  boshqaruv  quyi  bosqichi  uchun  tanlab 

olingan  rahbarlar  (ustalar,  uchastka  boshliqlari)ga  o’z  jamoalarida 

ishlayotgan  va  test  sinovidan  o’tgan  xodimlar  ham  qo’shiladilar.  Ular 

bo’sh lavozimlarni egallaydilar, malaka oshirish kurslarida o’qitiladilar. 

Tayyorgarlik  bosqichi  yakuniga  etganidan  so’ng,  har  bir  rahbarning 

ishlab chiqarish faoliyatini tahlil etish natijasiga ko’ra ikkinchi saralash 

va  test  sinovlari  o’tkaziladi.  Ikkinchi  saralashdan  muvaffaqiyatli 

o’tganlar  sex  boshlig’i  yoki  uning  o’rinbosari  bo’sh  lavozimlariga 

tavsiya  etiladilar.  Ular  bungacha  mazkur  lavozimlarda  stajirovkalardan 

---

o’tkaziladilar 

yoki 

mazkur 

lavozimga 

zaxiraga 

kiritiladilar. 

Tayyorgarlikdan  o’tgan  boshqa  xodimdar  mehnat  faoliyatini  davom 

ettiradilar. Ularni gorizontal bo’yicha siljitish ham mumkin.