Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Ikkinchi  bosqich  korxonaga  ishga  qabul  qilingan  yosh 

mutaxassislar bilan ishlashdir. Ularga 6 oydan 1 yilgacha sinov muddati 

belgilanadi.  Yosh  mutaxassislar  bu  davr  mobaynida  dastlabki  ta’lim 

kursini  (korxona  bilan  batafsil  tanishish)  o’taydilar.  O’qitish  bilan  bir 

qatorda,  yosh  mutaxassislar  yil  davomida  korxona  bo’linmalarida 

stajirovkadan  o’tishlari  ham  rejalashtiriladi.  Yosh  mutaxassislarning 

sinov  davridagi  o’qishlari  va  stajirovkalari  atroflicha  tahlil  etilib, 

rahbarlik  lavozimiga  zaxira  guruhiga  kiritish  uchun  dastlabki  saralash 

o’tkaziladi. Mutaxassis kar’erasini rivojlantirish rejalari va ular ijrosiga 

oid barcha ma’lumotlar xodim barcha ish hujjatlarida rasmiylashtiriladi 

hamda personalni boshqarish xizmati komp’yuter ma’lumotlar bazasiga 

kiritiladi.