Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

11.3. Kadrlar zaxirasi bilan ishlash 

 

Kadrlar  zaxirasi  deyilganda  o’z  amaliy  va  shaxsiy  sifatlari 

bo’yicha  muayyan  darajadagi  rahbarga  qo’yiladigan  talablarga  javob 

beradigan,  saralashdan,  maxsus  boshqaruv  va  kasbiy  tayyorgarlikdan 

o’tgan  hamda  rahbarlik  faoliyatini  amalga  oshirishga  qodir  bo’lgan 

xodimlarning maxsus shakllantirilgan guruhi tushuniladi. 

Personal  bilan  ish  olib  borishning  boshqa  ko’pgina  yo’nalishlari 

kabi  kadrlar  zaxirasi  bilan  ishlash  ham  kompleks  xarakterga  ega  va 

o’zaro bog’liqdir (11.21- rasm). 

 

 

 

Ma’lumki, kompaniya va firmalarda kadrlar siyosati yopiqhamda 

ochiq bo’lishi mumkin. Yopiq turdagi kadrlar siyosatida zaxira 

manbalari quyidagilardan iborat bo’ladi: 

— bosh va etakchi mutaxassislar; 

— tegishli ma’lumotga ega, amaliy faoliyatda o’zini ijobiy jihatdan 

namoyon qilgan mutaxassislar; 

— stajirovkadan o’tgan yosh mutaxassislar. 

Ochiq turdagi kadrlar siyosatida zaxiraga korxona o’zidagi, boshqa 

kompaniya  va  firmalardagi,  davlat,  tijorat  va  xususiy  korxonalardagi, 

-personalga bo’lgan 

ehtiyoj hisobi 

-kadrlar salohiyatining 

tahlili 

-mintaqalardagi kadrlar 

holati tahlili 

-tashkiliy loyihalash 

-personal diagnostikasi 

-ishga qabul qilish 

vaqtida nomzodlarni 

baholash 

-mehnatni baholash 

attestatsiya 

-lavozimni o’stirishni 

rejalashtirish 

-tayyorgarlikdan 

o’tkazish dasturlarini 

tuzish  

-mehnatga qiziqtirish va 

mehnatni rag’batlantirish 

dasturlari  

-rotatsiya dasturlari