Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

11.1-rasm. Amaliy karyera turlari 

---

foizi  lavozimda  o’sish  uchun  biron-bir  rejaga  ega  emasligini 

ko’rsatgan. Ana shu aholining 20 foizi o’z kar’erasini aniq rejalashtirar 

ekan.  Ular  malaka  oshirish  kurslariga  qatnaydilar,  turdosh  kasblarni 

egallaydilar, chet tillarini o’rganadilar va hokazo. 

Faqat 10 foiz aholigina qachon, qanday qilib, rejalagan lavozimni 

egallashini bilar ekan, xolos. 

Aholi  uchun  kar’era  tushunchasining  mohiyati  ham  turlichadir 

(11.1- jadval). 

11.1-jadval 

―Nimani muvaffaqiyatli karyera deb hisoblash kerak?‖ degan 

savolga anketa savoliga javoblar 

(savolga bir nechta javob berish mumkin bo’lgan)

2

 

Anketa savoli bo’yicha 

javob variantlari 

Rossiyaliklar 

(foiz) 

Moskvaliklar 

(foiz) 

Qobilyat, bilim, malakaga 

mos ish 

 

 

Mehnatga to’lanadigan 

katta ish haqi, daromad 

 

 

Yuksak kasb mahoratiga 

erishish 

 

 

Jamiyat uchun foydali ish 

 

 

Shuhrat, e’tirof, hurmat 

 

 

Mehnat bozorida katta 

talabga ega bo’lgan nufuzli 

ish 

 

 

Yuqori lavozim, odamlarga 

rahbarlik qilish 

 

 

Javob berishga qiynalganlar 

 

 

 

Inson  rejalagan  yoki  umid  qilgan  lavozimga  erishishi  uchun 

o’zgalar yordamiga muhtoj. U bu yordamni davlatdan,  o’quv yurtlari, 

hatto yaqinlaridan ham kutadi. 

Bugungi  kunda  kompaniya  va  firmalarning  o’zlari  xodimlar 

lavozimida kar’eralarini  rejalashtiradigan bo’lganlar. Bu tushunarlidir. 

Chunki 

korxonalar 

personalni 

rivojlantirish 

orqali 

o’z 

                                                           

2

 Элитный перcонал. 2001 г. 25 cентября, №37. - C.17. 

---

muvaffaqiyatlarini  ta’minlashga  intiladilar.  Shuninguchun  ular 

personalni lavozimida o’stprishdan manfaatdordirlar. 

Faoliyat turi, muayyan ish, xizmat pillapoyasidagi lavozim, o’rinni 

kar’eraning  maqsadi,  deb  bo’lmaydi.  U  chuqur  mazmunga  ega. 

Jumladan, kar’era maqsadlari quyidagilardan iborat: 

—  xodim  o’zini  baholashiga  mos  hisoblagan,  shu  sababli  unda 

ma’naviy  qoniqish  hosil  qiladigan  faoliyatturi  bilan  shug’ullanish  yoki 

shunday lavozimni egallash; 

—  xodim  imkoniyatlarini  kuchaytiradigan  va  bu  imkoniyatlarni 

rivojlantiradigan ishga yoki lavozimga ega bo’lish; 

— ijodiy xususiyatga ega ish yoki lavozimga ega bo’lish; 

—  muayyan darajada mustaqillik beradigan ish yoki lavozimga ega 

bo’lish; 

—  yuqori ish haqi to’lanadigan yoki katta daromad keltiradigan ish 

yoki lavozimga ega bo’lish; 

—  o’qishni  faol  davom  ettirish  imkonini  beradigan  ish  yoki 

lavozimga ega bo’lish; 

—  farzandlarni  tarbiyalash  ishlari  bilan  shug’ullanish  imkonini 

beradigan ish yoki lavozimga ega bo’lish. 

Kar’era  maqsadlari  xodim  yoshiga  qarab  hamda  uning  malakasi 

o’sishi  va  boshqa  sabablarga  ko’ra  o’zgarishi  bilan  bog’liq  ravishda 

o’zgaradi.  Kar’era  maqsadlarini  shakllantirish  doimiy  jarayon 

hisoblanadi. 

Kar’era, xodim mehnati murakkabligi yoki ish o’rinlarining ijtimoiy 

pillapoyadagi o’rni o’zgarishi bilan bog’liq eng muhim o’zgarishdir. Shu 

nuqtai nazardan kar’eraning ikki turi farqpanadi: