Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

2.  Korxona  ichidagi  kar’era.  Bu  muayyan  xodim  o’z  kasbiy 

faoliyati  jarayonida  rivojlanishning  barcha:  ta’lim  olish,  ishga 

joylashish,  kasbiy  o’sish,  butun  salohiyatini  namoyon  etish,  pensiyaga 

chiqish bosqichlarini bosib o’tishini anglatadi. 

Korxona ichidagi kar’era: 

— ixtisoslashtirilgan; 

— ixtisoslashtirilmagan bo’ladi.  

 Ixtisoslashtirilgan kar’era muayyan xodim o’z kasbiy faoliyatida 

kar’era turli bosqichlaridan o’tishi bilan farqlanadi. Muayyan xodim 

bu  bosqichlarni  bitta  yoki  bir  nechta  korxonada  o’zi  ixtisoslashgan 

faoliyat turida bosqichma-bosqich o’tadi. Masalan, bir korxonaning bosh 

muhandisi  ikkinchi  bir  korxona  bosh  muhandisi  lavozimiga  o’tishi 

mumkin. Bu o’tish yoki ish haqi miqdoridagi, yoki mehnat jarayonidagi 

o’sish  istiqboli  bilan  bog’liq  bo’lishi  mumkin.  Ixtisoslashtirilgan 

kar’eraga yana bir misol sifatida korxona boshqarmasi boshlig’i korxona 

rahbari o’rinbosari lavozimiga tayinlanishini keltirish mumkin.