Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Tipik  kar’era  deyilganda xodimning kasbiy  mahorat  cho’qqisiga 

erishishi, malakasi umume’tirof etilishi, korxona tashkiliy tuzilmasida 

eng  yuqori  lavozim  darajasiga  ko’tarilishi  bosqichma-bosqich,  ushbu 

kasbiy  va  shaxsiy  sifatlar  muttasil  takomillashib  borishi  uyg’un  holda 

ro’y berishi tushuniladi. 

Barqaror  kar’erada  xodimning  kasb  faoliyati  va  lavozimda 

o’sishida  muayyan  chekinishlarga  yo’l  qo’yilishi  mumkinligi  nazarda 

tutiladi. Ya’ni bu xodimning mehnat faoliyati muayyan bosqichida o’z 

---

kasbini  vaqtincha  yoki  bir  umrga  o’zgartirganligi,  shuningdek 

ma’lumoti  bo’yicha  ixtisosligiga  mos  kelmaydigan  lavozimni 

egallashiga to’g’ri kelganligini bildiradi.