Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Rahbar hodimlar bilimi darajasi va mazmuniga talablar 

Vakolat turlari 

Rahbar hodimlar guruhlari  

Ijtimoiy vakolatlar 

X 

XX 

XXXX 

Uslubiy masalalardagi 

vakolatlar 

X 

XX 

XXXX 

Kasb vakolatlari 

XXX 

XXX 

X 

Belgilar: 

X-o’rta daraja; 

XX-o’rtadan yuqori daraja; 

XXX-yuqori daraja; 

---

XXXX-juda yuqori daraja. 

 

2.  ―Kasbparast  shaxs".  Mazkur  toifa  xodimlari  odatda  shaxsiy 

faoliyatdagi  muvaffaqiyatlariga  ko’proq  ahamiyat  qaratadilar. 

―Kasbparast shaxs‖larda ehtiyojlar, xabardorlik, onglilik darajasi ancha 

yuqori.  U  o’zida  butun  hayoti  davomida  bilim  olish  qobiliyatini 

rivojlantiradi,  muttasil  ravishda  o’z  bilimlari  darajasini  oshirishga, 

ijodiy jihatdan o’sishga intiladi. 

„Kasbparast  shaxs‖  korxona  faoliyatiga  dahldorlikka  ehtiyoj 

sezadi,  qaror  qabul  qilinayotganda  uning  fikri  hisobga  olinishini 

xohlaydi,  uning  uchun  qiziqarli  ish,  yutuqlarining  e’tirof  etilishi  juda 

muhimdir. 

Bunday  toifadagi  xodimlarga  boshqaruvning  demokratik  usullari 

ma’qul. Chunki u belgilab qo’yilgan tartib-qoidalarga qaraganda ijodiy 

g’oyalarga  rioya  etishni  afzal  ko’radi.  Shu  jihatdan  u  ishga  o’ta 

sidqidillik  bilan  munosabatda  bo’ladigan,  o’ziga  va  o’zgalarga  g’oyat 

talabchan  xodimlar  toifasiga  kiradi.  Ana  shu  xususiyatlari  sababli 

―Kasbparast  shaxs‖  yuqori  lavozimni  egallasa,  bundan  o’zi  ham, 

atrofdagilar  ham  qoniqish  hosil  qilmaydi.  Chunki  u  rahbarlikni 

samarali  amalga  oshirishga  qodir  emas.  Uning  ijodiy  faoliyat  bilan 

shug’ullanishi uchun esa egallagan lavozimi imkoniyat bermaydi. 

Xodimlar  o’zlarining  shaxsiy  sifatlari  kuchli  va  zaif  tomonlarini 

kar’eralarining  boshlang’ich  bosqichida  to’g’ri  aniqlay  olsalar,  bu 

ularning  kasblarida  va  lavozimlarida  o’sishlari  uchun  eng  maqbul 

yo’lni tanlay olish imkonini beradi. 

Kar’erani  boshqa  xususiyatlar  bo’yicha  ham  tasniflash  mumkin 

(11.3- rasm). 

---

 

Real kar’era — lavozimda amalga oshirilgan, erishilgan o’sishdir. 

Bunda xodimning muayyan davr ichida faoliyatning tegishli turida aniq 

bir korxona yoki tashkilotdagi lavozimda o’sishi tushuniladi.