Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

11.15-rasm. Kareraning ―Chorraha‖ usuli  

Direktor 

Uchatka 

boshlig’i 

Sex   

boshlig’i  

Usta  

Direktor 

o’rinbosari 

Xizmat  

boshlig’i 

Bo’lim 

boshlig’i 

Mutaxassis  

Maslahatchi   

Pensioner   

11.16-rasm. Kareraning ―Zinapoya‖ usuli 

Usta  

Uchatka 

boshlig’i 

Sex boshlig’i  

Direktor 

o’rinbosari 

Direktor 

11.14-rasm. Kareraning ―Tramplin‖ usuli 

Nafaqaxo’r  

---

„Ilon" usuli turli lavozimlarda ishlashni nazarda tutadi. Bu rahbarga 

har taraflama amaliy tajriba orttirish, uning salohiyatini hamda muayyan 

ishlab chiqarish faoliyatiga moyilligini aniqlash imkonini beradi. 

Kar’erani  rejalashtirishda  har  bir  xodimning  qadriyatlari  tizimi, 

manfaatlari,  mehnat  va  shaxsiy  tajribasini  hisobga  olish  talab  etiladi. 

Shu  bilan  bir  qatorda,  lavozimda  o’stirishning  u  yoki  bu  usulini 

takomillashtirishda  korxonada  tarkib  topgan  tashkiliy  tizimlar,  ijtimoiy 

va  ma’naviy  qadriyatlar,  ma’naviy-axloqiy  me’yorlarning  ahamiyatini 

nazarda tutish kerak bo’ladi.