Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

rejasi deb ataladi. 

Personal  kar’erasini  rivojlantirishni  rejalashtirishda  xodimni  ishga 

qabul  qilgandan  boshlab,  uning  ishdan  bo’shashigacha  bo’lgan  davrda 

xodim  lavozimlar  yoki  ish  joylari  tizimi  bo’yicha  rejali  ravishda 

gorizontal  va  vertikal  siljishlari  tashkillashtirilishi  (11.12-  rasm) 

muhimdir. 

Personal  o’zining  qisqa  va  uzoq  muddatga  mo’ljallangan  istiqbol 

rejalarnigina  emas,  shuningdek  lavozimda  ko’tarilish  uchun  mehnat 

faoliyatida  qaysi  ko’rsatkichlarga  erishishi  kerakligini  ham  yaxshi 

bilishi  darkor.  Xodim  ehtiyojlari  va  maqsadlarini  kompaniya  yoki 

                                                           

4

 Rotatsiya – xodimni moddiy va ma’naviy jihatdan qiziqtirgan holda vazifasi va lavozimida gorizontal siljish 

---

firmada  mavjud  bo’lgan  yoki  kelajakda  kutilayotgan  lavozimda  o’sish 

imkoniyatlari 

bilan 

muvofiqlashtirish, 

personal 

kar’erasini 

rivojlantirishning umumiy maqsadi hisoblanadi. 

 

 

 

Bevosita  ishchini  xizmat  vazifasida  o’stirishni  rejalashtirish,  uni 

rejali  ravishda  o’qitish  hamda  ishchi  shaxsiy  manfaatlari  va  ishlab 

chiqarish  ehtiyojlarini  hisobga  olgan  holda  uni  oddiy  mehnat  faoliyati 

turlaridan  murakkablari,  kasbiy  mahoratning  quyi  darajalaridan  yuqori 

darajalariga sari rivojlantirishni nazarda tutadi (11.13- rasm). 

Shu bilan birga ishchini xizmat vazifasida o’stirishni rejalashtirish 

ularning  rahbarlik,  mutaxassis  va  xizmatchi  vazifalarini  bajarishga 

o’tishlari  mumkinligini  ham  ko’zda  tutishi  mumkin.  Bu  holda 

dastlabki rejalarga tegishli o’zgarishlar kiritiladi. 

Ishchini  xizmat  vazifasida  gorizontal  o’stirish,  ya’ni  uni  o’z 

kasbining  ustasi  deb  e’tirof  etilishi  darajasiga  ko’tarish  ishchi  kasbiy 

nufuzini  oshirishga  xizmat  qiladi.  Xodimning  aqliy  salohiyati,  kasb 

mahorati, korxonasi, iqtisodiyotga shaxsiy amaliy ulushi, mehnat staji 

Korxonada kadrlar xizmati  

Kelgusi yil rejalariga 

aniqlik kiritish  

Suhbatlashish Shaxsiy 

rejalarni aniqlash  

Karerani rejalshtirish 

bo’yicha yillik yakun 

chiqarish  

Gorizontal rotatsiya 

Avval gorizantal, 

so’ngra vertikal 

rotatsiya 

Vertikal rotatsiya