Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Personalni  lavozimda  o’stirishni  rivojlantirish  tamoyillari 

quyidagilardan iboratdir: 

— 

yakkama-yakka  ish  olib  borish.  Chunki  xodim  kar’erasini 

rivojlantirishni  rejalashtirishda  barcha  mutaxassis  va  rahbarlar  ham 

qo’yilayotgan  talablarga  javob  bera  olmasligi  (qobiliyati,  yoshi, 

ma’lumoti darajasi va boshqa sifatlarga ko’ra)ni hisobga olish kerak; 

— korxona 

va 

xodimning 

kar’erani 

rivojlantirishdan 

manfaatdorligi. Bu korxonani istiqbolni ko’zlab rivojlantirish, xodimni 

lavozimda  o’sishga  qiziqtirish  va  boshqa  qator  omillarni  hisobga 

olishni taqozo etadi; 

— korxona 

rejalarida 

xodim 

kar’erasini 

rivojlantirishni 

moliyalashtirish  (moddiy  jihatdan  rag’batlantirish,  o’qitish  uchun 

mablag’ ajratish va hokazolar)ni ko’zda tutish. 

Lavozimda  o’sish  xodimning  ana  shu  maqsadga  intilishiga  to’la-

to’kis bog’likdir. Korxona esa bu jarayonga yordam ko’rsatishi lozim. 

B

o’

sh l

avoz

im

  

Mala

ka

 va

 qiziqti

rish 

 

Yangi hodim  

Korxonada xizmat vazifasiga ko’nikish  

Karerani rejalashtirishga o’rgatish  

Xizmat vazifasi va lavozimidagi faoliyat