O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

2-Mavzu. Resurslarni rejalashtirish va mehnat resurslari bozori tendensiyalari 
Mehnat resurslarini rejalashtirish. Mavjud xodimlarni baholash. Istiqbolda xodimlarga 
bo‗lgan talabni rivojlantirish. Xodimlarni rejalashtirish dasturini ishlab chiqish. Ichki 
omillarni baholash. Personalga ehtiyojni rejalashtirish. Kadrlarni rejalashtirish tashkilotda 
rejalashtirishning tashkiliy qismidir. Personalni rejalashtirishning maqsadlari. Kadrlarni 
rejalashtirish uchta ketma-ket bosqichi. Axborot bosqichi. Kadrlar bo‗yicha loyihalar ishlab 
chiqish bosqichi. Mehnat bozori. Ijtimoiy bozor iqtisodiyoti. Kasaba uyushmasi. Mehnat 
bozorining rivojlanish konsepsiyasi va qoidalari. Mehnat bozorini rivojlantirishning asosiy 
bosqichlari. Mehnat kontrakti. Jamoaviy shartnoma. Mehnat bozori strukturasi, mohiyati va 
zamonaviy mehnat bozorining xususiyatlari. Zamonaviy mehnat bozori xususiyatlari. 
G‗arbiy mehnat bozorining prinsipial xususiyatlari. Mehnat resurslariga ish haqi va 
imtiyozlarni aniqlash. Skenlot tizimi. Rakker tizimi 
3-Mavzu. Kadrlarni to„plash va tanlash metodlari 
Aholini ish bilan ta‘minlash, mezonlari, mohiyati, shakllari, «aholini ish bilan ta‘minlash 
to‗g‗risida»gi qonun, ish bilan ta‘minlanganlar, iqtisodiy faol aholi, iqtisodiy nofaol aholi, 
ishsizlar; yollanma xodimlar, yakka tartibda ishlaydiganlar, ish beruvchilar, oilaviy 
korxonalarning xaq to‗lanmaydigan xodimlar, mehnat faoliyati bilan shug‗ullanmaydigan 
kishilar, ish bilan ta‘minlash, turlari, to‗liq, oqilona, erkin, ish bilan ta‘minlashni tartibga 
solish, aholini ish bilan bandligi siyosati, tarkibiy qayta qurish; rag‗batlantirish, ishsizlarni 
mehnatga jalb qilish, passiv ta‘sir ko‗rsatish; faol ta‘sir ko‗rsatish, bandlik jamg‗armasi; 
xarajatlari, ishsizlarga moddiy yordam ko‗rsatish, qayta tayyorlash; jamoat ishlariga 
sarflanadigan mablag‗lar.
4-Mavzu. Inson resurslarini boshqarishda motivatsiya nazariyasi va xodimlar