O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
 
 
 

---

170 
9.3-jadval 
Mehnatga haq to‘lash va ijtimoiy xarakterdagi to‘lov mablag‘laridan foydalanish 
tarkibi 
№ 
Ko’rsatkichlar
Bazis 
davr 
Hisobot davri
(ming so’m) 
Xarajatlarga 
nisbatan foiz 
reja 
haqiqat jami 
reja 
haqiqat 
1 
Ish 
haqi 
va 
ijtimoiy 
to’lovlarga 
sarflangan 
mablag’lar 
58767,2 
86621,5 
92049 
100 
100 
100 
1.1 
Ish haqiga 
38150,9 
48388,1 84994,8 
64,9 
55,9 
92,3 
1.1.1 Ishlangan vaqt 
uchun 
29290,3 36876,9 60976,7 
49,8 
42,6 
66,2 
1.1.2 Ishlanmagan 
vaqt uchun 
4863,3 
5104,3 10423,4 
8,3 
5,9 
11,3 
1.1.3 Bir martalik 
mukofotlar 
3371,4 
5676 
12614,2 
5,7 
6,6 
13,7 
1.1.4 Oziq-ovqat, uy-
joy, yoqilg’iga 
to’lovlar 
625,9 
730,9 
980,5 
1,1 
0,8 
1,1 
1.2 
Ijtimoiy 
xarakterdagi 
to’lovlar 
20616,3 38233,4 7054,2 
35,1 
44,1 
7,7 
Bir martalik rag’batlantirishlar xodimning ishdagi faolligi va shaxsiy sifatlarini 
anglatadi. 
Mehnatga haq to’lash va ijtimoiy to’lov mablag’lari tarkibida ishlanmagan vaqt uchun 
haq to’lash ulushining (6,6foizdan 13,7foizga) oshishi oqilona emas. Bunday o’sishning sababi 
xodimlarning aybisiz bilan yo’qotilgan ish vaqti uchun haq to’langanligidir (9.2-jadval, 2.3. 
qator). Biroq, bunday xarajatlar tarkibida qonunan ko’zda tutilgan navbatdagi mehnat va 
o’quv ta’tillarga haq to’lash mavjud bo’lib, ular o’sish tendenstiyasiga ega. 
Tahlilning keyingi bosqichida mehnatga haq to’lash va ijtimoiy to’lovlarning har bir 
yo’nalishi bo’yicha tarkibiy o’zgarishlarga baho berish talab qilinadi. Ishlangan vaqt uchun 
to’langan mablag’lardan foydalanishni tahlil qilishning mumkin bo’lgan variantlardan birini 
ko’rib chiqamiz. (9.4.-jadval)