O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 

---

174 
9.6.-jadval 
Bir martalik rag‘batlantirish uchun mablag‘lardan foydalanish 
№ Ko’rsatkichlar
Ming so’m 
Jamiga nisbatan foiz
Hisobot 
davr 
bazisga 
nisbatan 
foiz 
Bazis 
davr 
Hisobot davr 
Bazis 
davr 
Hisobot 
davr 
reja haq-t 
reja 
haq-t 
reja haq-t 
1. 
Bir martalik 
rag’batlanti-
rish jami 
3371.
4 
5676 12614.2 
100 
100 
100 
168 
374 
1.1 O’ta muhim 
ishlarni 
bajarganlik 
uchun 
590.
7 
980.5 
2900.5 
17.5 
17.4 
23 
166 
491 
1.2 Tajriba ishlab 
chiqarishda 
qatnashganli 
gi uchun 
- 
850.0 
1340.5 
- 
14.9 
10.6 
- 
- 
1.3 Yil natijalari 
bo’yicha 
mukofot 
1950.
7 
2600.5 
6517.9 
57.9 
45.8 
51.7 
133 
334 
1.4 Moddiy 
yordam 
830.0 1245.0 
1855.3 
24.6 
21.9 
14.7 
150 
224 
Muhim ishlab chiqarish vazifalarini bajarganligi uchun mukofot sifatidagi 
to’lovlarning oshishi ijobiy omil hisoblanib, tashabbus va mahoratning rivojlanishiga 
faol ta’sir ko’rsatadi. Ushbu yo’nalishdagi mablag’lardan foydalanish samaradorligini 
oshirish bo’yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda yillik ish natijalari bo’yicha va 
moddy yordam pullari ulushini kamaytirib, bir martalik mukofotlar ulushini 
oshirishga erishish zarur.
Oziq-ovqat, uy-joy, transport uchun to’lovlarni tahlil qilishda (9.2-jadval, 4 
qator) qonunchilik tomonidan ko’zda tutilgan va ko’zda tutilmagan, biroq mehnat 
shartnomasiga kiritilgan to’lovlarni hisobga olish kerak. Bu qo’shimcha to’lovlar 
zararli ishlab chiqarishda band bo’lganlar uchun ko’zda tutilgan bo’lishi mumkin. 

---

175 
Misolimizda keltirilgan ushbu turdagi to’lovlar kamaymoqda (2,1 foizdan 1.6 
foizgacha). 
Ijtimoiy xarakterdagi to’lovlarni tahlil qilishga alohida e’tibor berish kerak. 
Ularning joriy ishlab chiqarish faoliyatiga past darajada ta’sir qilishini, xodimlar 
orasida notekis taqsimlanishini hisobga olish kerak (9.7-jadval).