|
168
9.2- jadval
Asosiy yo’nalishlar bo’yicha mablag’ladan foydalanish
№
Ko’rsatkichlar
Bazis
davr
Hisobot davr
Reja
Haqiqat
1.
Ishlangan vaqt uchun haq, jami
29290,3
36876,9
60967,7
1.1.
Tarif stavkalari bo’yicha haq to’lash (oklad)
12543
16258,5
21582,8
1.2.
Rag’batlantirish uchun to’lovlar
11986
13950,2
26432,9
1.2.1 Asosiy natijalar uchun mukofotlar
7245,7
7832,9
16592,4
1.2.2. Me’erlarni ortig’i bilan bajarganligi uchun haq
(ishlab chiqarish, vaqt)
2985,4
3975,0
6855,0
1.2.3. Ustama va qo’shimcha haqlar
1754,9
2142,3
2985,5
1.3.
Mehnat qilish sharoitlaridagi farqlar uchun
kompensastiyalar
4571,3
6408,2
12641
1.3.1 Mehnat sharoitidagi farq
320,5
560,7
1120,5
1.3.2 Ish haqini hududiy tartibga solishdagi farq
4250,8
5847,5
11520,5
1.4.
Ishlangan vaqt uchun boshqa to’lovlar
190,0
260,0
320,0
2.
Ishlanmagan vaqt uchun haqlar
4863,3
5104,3
10423,4
2.1.
Navbatdagi tatillar
2895,5
4025,5
6583,2
2.2.
O’qish bo’yicha tatillar
195,3
280,5
490,8
2.3.
Ishlovchilarning aybi bilan ish vaqti
yo’qotishlari
1592,5
592,5
3058,9
2.4.
Ishlanmagan vaqt uchun boshqa to’lovlar
180,3
205,8
290,5
3.
Bir martalik rag’batlantirish to’lovlar, jami
3371,4
5676
112614,2
3.1.
O’ta muhim ishlab chiqarish vazifalarini
bajarganlik uchun
590,7
980,5
2900,5
3.2.
Ishlab chiqarish musobaqalari uchun
-
850,0
1340,5
3.3.
Yillik ish natijalari bo’yicha taqdirlash
1950,7
2600,5
6517,9
3.4.
Moddiy yordam
830,0
1245,0
1855,3
4.
Ovqatlanish, uy-joy, yonilg’i uchun to’lov,
jami
625,9
730,9
980,5
4.1.
Qonunchilikda ko’zda tutilmagan to’lovlar
625,9
730,9
980,5
5.
Ijtimoiy to’lovlar, jami
20616,3
38233,4
2854,0
5.1.
Ishlovchilarni ijtimoiy himoyalash uchun
to’lovlar
18649,5
34990,5
2854,0
5.1.1 Ishlovchilarning sug’urta to’lovlari
17459,1
32959,7
-
5.1.2. Nodavlat sug’urta jamg’armalariga badallar
1190,4
2030,8
2854,0
5.2.
Ko’zda tutilmagan hollardagi moddiy yordam
101,3
145,7
234,5
5.3.
Ishdan bo’shashdagi to’lovlar
235,5
379,5
498,6
169
5.4.
Kasbiy tayyorgarlik uchun xarajatlar
290,9
489,2
675,7
5.5.
Madaniy-maishiy maqsadlar uchun xarajatlar
1248,9
2100,0
2580,9
5.6.
Boshqa ijtimoiy to’lovlar
90,2
128,5
210,5
To’rtta yo’nalish mehnatga haq to’lash jamg’armasi yo’nalishi bo’yicha
ishlatilishini ko’rsatsa, oxirgi yo’nalish ijtimoiy to’lovlar uchun mablag’larni
ishlatilishini ko’rsatadi. Ushbu yo’nalishlar bo’yicha o’zgarishlarning nisbati ish beruvchi va
ishlovchi o’rtasidagi mehnat bahosi bo’yicha o’zgarishlarni aks ettiradi. Tahlilning asosiy
vazifasi ushbu o’zgarishlarni ishlab chiqarish faoliyati yoki bir guruh xodimlarning
faoliyati natijalari bilan bog’liqligini aniqlash va baholashdan iborat. 9.2-jadvaldagi
axborot bazasidan foydalanib, mehnatga haq to’lash va ijtimoiy to’lovlar uchun sarflangan
xarajatlarni tahlil qilamiz.
Mehnatga haq to’lash va ijtimoiy to’lov mablag’larining sarflanishini tahlilini asosiy
yo’nalishlar bo’yicha ularning strukturasidagi o’zgarishlarni o’rganishdan boshlash
zarur.(9.3-jadval).
9.3-jadvalda keltirilgan ma’lumotlardan quyidagi xulosalarni qilish mumkin. Mehnatga
haq to’lash va ijtimoiy xarakterdagi to’lovlarning hamma yo’nalishlari bo’yicha
mablag’larni ishlatilishida tarkibga katta ta’sir etuvchi o’zgarishlar yuz berdi. Oziq-ovqat, uy
joy, yoqilg’iuchun to’lovlarning ulushi 0.8foiz - 1,1foiz bo’lib yetarli darajada mustahkam
bo’lib qolmoqda.
Mablag’larni ishlatilish tarkibidagi o’zgarishlar, shuni namoyon qildiki, ishlavdgan
vaqt uchun haq to’lashdagi mablag’larning ulushi oshdi (55,9foiz o’rniga 66,2foizga etdi).
Haqiqatda ishlangan vaqt uchun haq to’lash xodimlarning mehnat natijalari bo’yicha
manfaatdorligini, kasb mahoratini va qobiliyatini oshirish imkonini beradi, ishlab chiqarish
faoliyatida xodimlarning moddiy manfaatdorligini rivojlantirish yuzasidan kompleks
vazifalarni hal qilishga yordam beradi. Bir martalik rag’batlantirish ulushining oshishi mehnat
natijalari va haq to’lashning oqilona bog’liqligini ko’rsatmoqda (rejaga asosan 5,7foiz dan
6,6foizgacha, aslida esa ushbu ulush 13,7 foizni tashkil etgan).
Do'stlaringiz bilan baham: |
