O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

9.5.-jadval 
Ishlanmagan vaqt uchun mablag‘lardan foydalanish 
№ Ko’rsatkichlar
Ming so’m 
Jamiga nisbatan foiz
Hisobot 
davr bazisga 
nisbatan foiz 
Bazis 
davr 
Hisobot davr 
Bazis 
davr 
Hisobot davr 
reja 
haq-t 
reja 
haq-t 
reja 
haq-t 
1. 
Ishlanmagan 
vaqt uchun 
to’langan haq 
4863.3 5104.3 10423.4 100 
100 
100 
105 
214 
1.1 
Navbatdagi 
ta’til haqi 
2895.5 4025.5 6583.2 59.6 
78.9 
63 
139 
227 
1.2 
O’qish 
ta’tillari haqi 
195.3 
280.5 
490.8 
4 
5.5 
4.7 
144 
251 
1.3 Ishchining 
aybisiz 
yo’qotilgan 
vaqtga haq 
1592.5 592.5 3058.9 32.7 
11.6 
29.4 
37 
192 
1.4. Boshqa 
to’lovlar 
180.3 
205.8 
290.5 
3.7 
4 
2.9 
114 
161 
Keyingi bosqich bir martalik rag’batlantiruvchi to’lorvlar mablag’laridan 
foydalanishni tahlil qilishdir, chunki bu to’lovlar xodimlarning mehnat natijalaridagi 
moddiy manfaatdoligiga ta’sir qiladi.(9.6-jadval) 
Har bir keltirilgan bir martalik mukofotlarning rag’batlantiruvchi ta’siri bir xil 
emas. Ko’pchilik xodimlarga berilgan moddiy yordam rag’batlantiruvchi ta’sirga ega 
emas. U odatda ta’til to’loviga qo’shimcha bo’ladi. Misolimizda (9.6-jadval) bu 
turdagi mukofot kamayish tendenstiyasiga ega (24.6 foizdan 14.7 foizgacha). 
Korxona faoliyati natijalariga ko’ra ishlovchilarni taqdirlash yil davomda kamaygan 
(57.9 foizdan 51.7 foizgacha bo’lib, rejada 45.8 foiz edi). Bu turdagi mukofot mehnat 
natijalarini yaxshilanishiga kam ta’sir qiladi, chunki u korxonaning maxsus rezerv 
mablag’laridan iborat bo’lishi mumkin.