|
G'arbda juda yaxshi ishlaydigan 3 ta ishga olish vositalari
1. Ijtimoiy tarmoqlardagi xatti-harakatlarning avtomatlashtirilgan tahlili.
Maxsus Gild dasturi kompaniya uchun mos ishlab chiquvchilar va muhandislarni izlash imkonini beradi. U kompaniyaga mos keladigan muhandislar va ishlab chiquvchilarni ijtimoiy tarmoqlarda qidirishga yordam beradi. Ushbu dastur ism yoki elektron pochta manzilini kiritish orqali kerakli shaxsni ijtimoiy tarmoqda (Linkedin, Facebook, Twitter, Google+, Skype, Quora va boshqalar) topishi mumkin. Gild odam eng ko'p ishlatadigan ellikta so'zni qaytaradi; Linkedin profilidan foydalanish chastotasini belgilaydi; bu shaxs gapiradigan dasturlash tillarini aniqlaydi; uning mehnat bozoridagi talabi va ish joylarini qanchalik tez-tez o'zgartirsa, tahlil qiladi. Linkedin - bu ish qidirishning asosiy manbai. Uchta mezonning har birini tahlil qilish natijasi mezonning past (bir nechta sektorlar) yoki yuqori (ko'p sektorlar) darajasiga qarab to'ldirilgan besh sektor yoyi sifatida ko'rsatiladi:
Ekspertiza. Muhandisga tegishli bo'lgan dasturlash tillari ro'yxatini aniqlash uchun dastur ochiq kodli dasturiy ta'minotni ishlab chiqish bo'yicha saksondan ortiq xizmatlar va hamjamiyatlarni tahlil qiladi, masalan, "Google Code". Dastur shuningdek, ushbu jamoalarda "savol va javob" asosida. Rossiyada dasturlash sohasidagi mutaxassislar bir-biriga savollar berishlari mumkin bo'lgan "habarlar" resursi mavjud.
Ushbu mutaxassisga bo'lgan talab. Talabni o'rganish ta'lim va haqidagi ma'lumotlarga asoslangan holda amalga oshiriladi mehnat faoliyati.
Ishni o'zgartirishga tayyorlik. Ish o'zgarishlarining chastotasini o'rganish yigirma milliondan ortiq ish o'zgarishlarini va ilgari mavjud bo'lgan xatti-harakatlar modellarini ko'rsatadigan algoritmlar asosida amalga oshiriladi.
Kompaniyalar doimiy ravishda ko'plab muhandislar va dasturchilarni izlayotgan paytda startaplar ommaviy yollash hisoblanadi. Ushbu jarayonni tezlashtirish uchun "We pow" maxsus dasturi mavjud. Ushbu dastur ish beruvchi ishtirokisiz Internetga ulangan telefon yoki noutbuk yordamida intervyudan o'tish imkonini beradi. Ushbu dasturdan foydalanish uchun ish izlovchilarni qidirayotgan kompaniya o'z profilini yaratadi va potentsial xodimga kompaniya faoliyati va ish sharoitlari haqida gapiradigan videomurojaatni yozib oladi. Keyinchalik, ariza beruvchiga savollar ro'yxatini yozishingiz kerak, u dasturda video intervyusini yozib olish orqali javob berishi kerak.
Xodimlarni qidirish: ishonchli jamoani qanday yig'ish kerak, algoritm
Barcha video intervyular maxsus filtr yordamida qayta ishlanadi va taqqoslanadi. Har bir video intervyu uchun siz sharhlar, eslatmalar, ko'rishga taklif qilishingiz va boshqalarni qilishingiz mumkin. Ushbu dasturning afzalligi shundaki, siz har bir murojaat etuvchiga kompaniya faoliyati va bo‘sh ish o‘rni haqida shaxsan aytib berishingiz, shuningdek, abituriyentning talablarga javob bermasligi aniq bo‘lganda suhbatni oxirigacha yetkazishingiz shart emas. Shuning uchun tegishli mutaxassis bilan shaxsiy suhbat o'tkaziladi.
Dastur tahliliy ma'lumotlarni yaratadi - bu har bir savol bo'yicha intervyuni to'xtatgan abituriyentlarning foizi, shuningdek, murojaatni ko'rgandan keyin nomzod kompaniyani qanday baholaydi va boshqalar. Dasturning narxi e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari soniga va kompaniya foydalanuvchilari soniga qarab o'zgaradi. Oylik obuna 5 ish va 3 foydalanuvchi uchun 199 dollar, 10 ish va 5 foydalanuvchi uchun 349 dollar, 15 ish va 10 foydalanuvchi uchun 799 dollar. Bo'sh ish o'rinlari va turli foydalanuvchilar dasturida ishlash bepul e'lon qilingan taqdirda, narx individual ravishda belgilanadi.
3. Barcha kurs ishlarini o'rganing va tezislar
Deyarli har bir IT-kompaniyaning eng yaxshi universitetlarda (Stenford universiteti, Garvard universiteti, Massachusets texnologiya instituti) ishga qabul qilish idorasi mavjud. Ular yoshlarni ish bilan ta'minlaydilar, chunki ular bir xil yoshda bo'lganligi sababli talabalar bilan osongina aloqa qilishlari mumkin, deb hisoblashadi. Ishga qabul qilish bo'limi xodimlarining asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat: o'qish boshidanoq talabalarning yutuqlarini o'rganish, kurs ishlari, o'qituvchilarning fikr-mulohazalarini to'plash, eng yaxshisini aniqlash uchun testlar o'tkazish.
Uchinchi o'quv yilida IT kompaniyalari eng yaxshi talabalarni tanlab oladi va ularga 30 000 AQSh dollari miqdorida moliyaviy yordam beradi. Ushbu mablag'lar o'quv to'lovlarining bir qismini to'laydi va stipendiyalarni to'lash uchun ketadi. O'qishni tugatgandan so'ng, talaba hamkorlik uchun boshqa kompaniya tanlash huquqiga ega. Qayerda pul mablag'lari u qaytmaydi (bu AQSh qonunlari bilan taqiqlangan). Talaba universitetda o‘qishning uchinchi yilidan boshlab ushbu kompaniyada amaliyot o‘tashi mumkin. Amaliyot davomida IT-kompaniya Silikon vodiysida uy-joy beradi (bu oyiga bir yarim-ikki ming dollar atrofida). Bundan tashqari, stajyorga oyiga bir marta stipendiya to‘lanadi. Bu taxminan ikki ming dollar (yarim soliqlarga ketadi). Eng yaxshi talabalar kompaniyada ishlashda davom etadilar.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
