Mavzu: Korxonada xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo`yish konsepsiyasining mohiyati

Ishga qabul qilish usullari qanday

1) Faol usullar - bu usullar asosan xodimlarga bo'lgan talab taklifdan oshib ketgan hollarda qo'llaniladi. Kompaniya xodimlarni jalb qilmoqda, bu kompaniyani qiziqtirgan potentsial xodimlar bilan aloqa o'rnatishni o'z ichiga oladi. Ta’lim muassasalari bilan malakali mutaxassislar bilan ta’minlash bo‘yicha shartnomalar tuzish, bandlikka ko‘maklashish markazlari va rekruting agentliklari bilan hamkorlikda ishga qabul qilish bunga misol bo‘la oladi.

Xodimlarni topishning arzonroq usuli - bu kadrlar bo'limidagi tanishlar yordamida ish izlovchilarni jalb qilishdir. Shuningdek, siz taqdimotlar o'tkazish, ish festivallarida ishtirok etish, kompaniya obro'sini oshirish kabi usullardan foydalanishingiz mumkin.

Ushbu faoliyat o'rta va past darajadagi kasbiy ixtisoslikdagi ishchilarni qidirish uchun ishlatiladi. Professionallarni topish uchun boshqa usullar qo'llaniladi.

2) Passiv usullar. Bu usullar, asosan, xodimlar taklifi talabdan oshib ketgan hollarda qo'llaniladi. Xodimni izlashning asosiy usuli - ommaviy axborot vositalarida bo'sh ish o'rni to'g'risida e'lon joylashtirish, unda ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar, ish sharoitlari, ish haqi va nomzodga qo'yiladigan boshqa talablar ko'rsatilgan. Televizorda reklama joylashtirish juda ko'p odamlarni jalb qiladi, ammo maqsadlilik kichik bo'ladi. Bundan tashqari, xodimni qidirishning bu usuli eng qimmat hisoblanadi.

Xodimlar uchun qidiruv e'lonlari kompaniya faoliyatini ko'rsatishi kerak, shuningdek, ma'lumotli, aniq yozilgan, ixcham, haqiqat, diqqatga sazovor bo'lishi kerak.

E'lonlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• 
  kompaniya faoliyati;
  
• 
  vakansiya tavsifi;
  
• 
  Nomzodga qo'yiladigan talablar;
  
• 
  ish haqi darajasi;
  
• 
  mukofotlar;
  
• 
  vakansiya uchun tanlov shartlari ( Kerakli hujjatlar, ularni taqdim etish muddati);
  
• 
  Bog'lanish uchun ma'lumot.