Mavzu: Korxonada xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo`yish konsepsiyasining mohiyati

Qisqa vaqt ichida xodimlarni yollashning samarali usullari

1. Potentsial xodimlaringiz tez-tez tashrif buyurishi mumkin bo'lgan joylarda bo'sh ish o'rinlarini e'lon qiling. Potentsial xodimlar qaysi transport turi va qaysi yo'nalishlardan foydalanishini bilish uchun siz ozgina tadqiqot qilishingiz mumkin. Shuningdek, siz bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni salonda va o'rindiqlarning orqa tomonida yoki uning tanasida joylashtirishingiz mumkin.

2. Plakatni osib qo'ying savdo markazi... Bu ishni e'lon qilishning juda samarali usuli va ko'chada bannerlar joylashtirish yoki varaqalar tarqatish bilan solishtirganda unchalik qimmat emas. Plakat uchun optimal o'lcham A2 dir, chunki bu o'lchamda uni ko'rish oson. Siz uni ko'z darajasida, masalan, kassa yaqinida tuzatishingiz kerak.

3. Jamoat joylarida ish tavsiflari bilan bayroqlarni joylashtiring. Ularni avtovokzallar yoki temir yo'l stantsiyalari, metro stantsiyalari, to'xtash joylari va boshqalar yaqinida osib qo'yish mumkin. Shu tarzda siz ko'chada o'zingizga e'tibor qaratishingiz mumkin.

4. To'liq vaqtli xodimlarning tavsiyasi bilan kelgan yangi kelganlarga "ishonch bonusi" bering. Siz kichik rag'batlantiruvchi bonusni (ish haqining 5-10%) belgilashingiz mumkin, bu sinov muddati muvaffaqiyatli tugagandan so'ng to'lanadi. Ammo bu haqda xodimni oldindan xabardor qilish kerak. Potentsial ish izlovchilar ko'proq nomzodlarni jalb qilish uchun ushbu ma'lumotlardan xabardor bo'lishlari kerak. Bu shuni anglatadiki, do'stni tavsiya qilgan xodim va yangi kelganning o'zi qiziqadi.

2.