Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Глава 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
§ 1. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю, и ее пределы
В соответствии со ст. 8 Конституции РФ частная, государственная, муниципальная и иные формы
собственности в нашей стране в равной мере признаются и защищаются государством.
Установление материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в
трудовых отношениях, представляет собой одно из средств защиты права собственности <1>. Прежде
всего следует подчеркнуть отличия материальной ответственности работника в трудовых отношениях от
гражданско-правовой ответственности за причиненный вред. Мы разделяем на этот счет
квалифицированное суждение проф. В.Н. Толкуновой, которое заключается в следующем <2>:
--------------------------------
<1> См. подробнее: Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:
Научно-практическое пособие. М., 2008. С. 187 - 252; Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский (автор комментария - О.В. Абрамова). С. 831 - 859;
Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой М., 2008. С. 480 - 490.
<2> См.: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004. С. 239 - 240.
по трудовому законодательству работник несет материальную ответственность только за прямой
действительный ущерб, причиненный работодателю, с него не взимаются неполученные доходы
(например, работник по своей вине привел в негодность оборудование для изготовления определенной
продукции, то с него взыскивается только стоимость ремонта этого оборудования, а не стоимость не
полученной за время простоя оборудования продукции);
размер возмещаемого работником работодателю ущерба, как правило, ограничивается по
отношению к его заработку, что не имеет место при гражданско-правовой ответственности, где всегда
возмещается полная стоимость причиненного вреда;
удержание с работника материального ущерба в пределах его среднемесячной заработной платы
производится властью работодателя, что исключено в гражданско-правовых отношениях;
работодатель обязан создать необходимые условия для нормальной работы и обеспечения
сохранности вверенного ему имущества, что не имеет места по гражданскому праву за причиненный
вред. Работодатель, как уже отмечалось, вправе и отказаться от взыскания материального ущерба с
работника.
В Трудовом кодексе РФ дифференцирован объем материальной ответственности в зависимости от
обстоятельств такого рода: причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником
трудовых обязанностей (ст. 241, п. 8 ст. 243). При этом в обоих случаях материальная ответственность
определяется по нормам трудового права, так как нарушение имело место в трудовом правоотношении,
основанием возникновения которого явился трудовой договор.
Лица, выполняющие у работодателя ту или иную работу по гражданско-правовому договору
(подряда, поручения и др.), в случае причинения ущерба несут материальную ответственность по
нормам гражданского права, так как не состоят с работодателем в трудовых отношениях. Кроме того,

---

для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно имели место
рассматриваемые ниже основания и условия этой ответственности <1>.
--------------------------------
<1> См. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П.
Орловский (автор комментария - О.В. Абрамова). С. 832 - 842.
Материальная ответственность работников - одно из средств в защите форм собственности, ибо
она представляет собой юридическую обязанность работника, виновного в причинении ущерба
имуществу работодателя, возместить его в установленном законом порядке. Правовой основой
материальной ответственности работника, как уже отмечалось, является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ,
устанавливающая защиту всех форм собственности, в том числе частной, государственной и
муниципальной, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу
работодателя. При этом необходимо подчеркнуть, что материальную ответственность по нормам
трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации.
Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб имел место в период
их действия. Нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу
работодателя, закреплены в гл. 39 ТК РФ. В этих нормах устанавливаются:
1) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб (ч. ч. 1 и 3 ст. 238);
2) понятие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238);
3) обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239);
4) пределы материальной ответственности работника (ст. ст. 241 - 242);
5) конкретный перечень случаев полной материальной ответственности работника (ст. 238);
6) правила заключения письменного договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст.
244);
7) порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться
договоры о полной материальной ответственности, и форм этих договоров (ч. 2 ст. 244);
8) условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. ч. 1 и 3 ст. 245);
9) порядок заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной
ответственности (ч. 2 ст. 245);
10) порядок определения степени вины каждого члена коллектива (бригады) в причиненном
работодателю ущербе (ч. 4 ст. 245);
11) правила определения размера причиненного ущерба (ст. 246);
12) обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его
возникновения (ст. 247);
13) порядок взыскания ущерба (ст. 248);
14) обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением
работника (ст. 249);
15) порядок снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250).
Закон различает индивидуальную и коллективную формы материальной ответственности
работников. Индивидуальная материальная ответственность работников является одним из
самостоятельных видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение.