Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Материальная ответственность
может быть возложена
на работника
только при наличии
следующих условий <1>:
--------------------------------
<1> См. также: Трудовое право России: Практикум. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. акад.
РАСН К.Н. Гусова. М., 2010 (автор комментария - проф. Ю.П. Полетаев). С. 162 - 165.
нанесения прямого действительного ущерба;
противоправного поведения работника;
наличия причинной связи между противоправными действиями работника (или бездействием) и
возникновением ущерба;
наличия вины работника в причинении ущерба своими действиями или бездействием.
Иными словами, материальная ответственность может возникнуть только при установлении
совокупности указанных условий, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к
материальной ответственности.
Указанные выше юридически значимые обстоятельства представители работодателя должны
доказать в каждом случае привлечения работника к материальной ответственности. При этом в
трудовых договорах между работником и работодателем могут быть предусмотрены более льготные для
работников условия материальной ответственности за причинение ущерба умышленными действиями (в
практическом плане это представляется маловероятным) и освобождение его от ответственности при
возникновении у работодателя прямого действительного ущерба, но причиненного неосторожными

---

действиями работника.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
в отличие от гражданского законодательства (ст. 15 ГК РФ).
"Под прямым действительным ущербом, -
говорится в этой статье,
- понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного