Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Возмещение морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства.
В статье 21 ТК РФ, определяющей основные права и обязанности работника, устанавливается
право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными
федеральными законами.
Как отмечалось, законодатель специально посвятил гл. 38 ТК РФ материальной ответственности
сторон, в которой отдельная ст. 237 регламентирует правило о возмещении морального вреда,
причиненного работнику. Моральный вред работнику может быть причинен только неправомерными
действиями или бездействием работодателя. Если таковые доказаны, то работодатель возмещает
работнику согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ этот вред в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
Признать действия или бездействие работодателя не соответствующими закону может сам
работодатель, орган, рассматривающий трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, районный суд),
государственный инспектор труда (ст. 357 ТК РФ).
Следует подчеркнуть, что работник должен доказать факт причинения морального вреда.
Доказательствами могут служить: причинение вреда здоровью (заболевание), возникшее в связи с
незаконным увольнением, переводом, наложением дисциплинарного взыскания, невыплатой денежного
вознаграждения; нравственные страдания ввиду нарушения работником трудового законодательства;
невозможность трудоустроиться и получить правовой статус безработного в связи с задержкой выдачи
трудовой книжки и др. <1>.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:
Научно-практическое пособие. М., 2008. С. 163 - 166.

---

Признание работодателем факта причинения работнику моральной вреда предопределяет
возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации. Кроме того, ч. 2
ст. 237 ТК РФ гласит: "В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба".
Данная норма регламентирует в случае отказа работодателя от добровольного возмещения
морального вреда право работника на обращение в суд. Никакому иному органу, кроме суда общей
юрисдикции, не предоставлено право определять факт причинения морального вреда и размеры его
возмещения при возникновении спора.
Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияет на право работника обратиться с
требованием о компенсации (возмещении) морального вреда.
Как уже отмечалось, в ст. 21 ТК РФ указаны основные трудовые права работников, в случае
нарушения которых они вправе требовать компенсации морального вреда, если им при этом причинены
нравственные и (или) физические страдания. К примеру, если работодатель не обеспечивает своим
работникам здоровые и безопасные условия труда, он нарушает право на надлежащие условия труда,
умаляет достоинство работающих в таких условиях. Следствием такого противоправного бездействия,
несоблюдения соответствующих санитарно-гигиенических и иных норм может ухудшиться здоровье
работников, а следовательно, они могут испытывать физические страдания, а значит, могут ставить
вопрос о компенсации морального вреда. Незаконное применение к работнику дисциплинарных
взысканий на основании ст. 192 ТК РФ нарушает право на деловую трудовую репутацию, что также
может повлечь нравственные страдания и т.д.
Наиболее массовые случаи нарушения трудового законодательства заключаются в задержке
своевременной выплаты заработной платы на протяжении длительного времени, в то время как в
соответствии со ст. 136 ТК РФ она должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а заработная
плата за время отпуска - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
С учетом изложенного мнения сошлемся на позицию Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. N 2 (в ред. от 28.09.2010 N 22) по этому вопросу, которая определена в п. 63 его Постановления.
В нем отмечается, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить
требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника,
уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо
незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
С учетом того что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда
и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд на основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК
РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему
любыми