Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet1/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения



ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
А.Л. АНИСИМОВ
Рекомендовано Министерством образования и науки Российской
Федерации в качестве учебного пособия для использования
в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих
программы высшего и среднего профессионального образования
по специальности "Юриспруденция"
Анисимов Антон Леонидович, профессор юридического факультета Московского института
мировой экономики и международных отношений, профессор юридического факультета Института
управления и права, кандидат юридических наук, доцент, старший советник юстиции.
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых
отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и
методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать
целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства
материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей <1>.
--------------------------------
<1> Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1984. С. 722.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит законоположения, цель которых -
создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и
законных интересов работников и работодателей. В условиях разгосударствления экономики,
обеспечения свободы производителя и предпринимательства в сфере услуг введена новая модель
трудовых отношений. Одной из существенных особенностей ТК РФ является расширение договорного
метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, направленного на
сбалансирование их интересов, на социальное партнерство.
В социально-экономических условиях современной России в рамках социального партнерства
работодателям-предпринимателям весьма важно уйти от собственнических целей и задач, определить и
изучить интересы трудовых коллективов и по возможности отдельных работников и тем самым создать
условия для эффективной работы организации и социальной защиты работников.
По своей социально-экономической природе трудовое отношение является в известной мере
противоречивым, так как работник и работодатель имеют определенные противоположные интересы,
заложенные в природе этого отношения, "его генетическом коде" <1>.
--------------------------------
<1> См.: Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М., 1998. С. 6.
Н.Г. Александров капиталистическое трудовое отношение рассматривал как конфронтационное,
где каждому отдельному работнику на рынке труда противостоит собственник капитала <1>. В то же
время сама необходимость существования сторон трудового отношения предопределяет их общий
интерес - сохранение трудовых отношений в определенной стабильности. Такое трудовое отношение в
классическом плане трактуется как компромиссное противоречие между трудом и капиталом.
--------------------------------
<1> Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 155 - 160.
По мнению социологов, приоритетом в 90-е годы XX века в трудовых отношениях трудящихся и
управляющих трудом стала не линия противостояния (противоречия), а линия приспособления, которая
способствует формированию консенсуальных связей между основными субъектами трудового права
<1>. Внутри такие связи в соответствии с действующим трудовым законодательством формируются на
основе социального партнерства <2>. При этом проявляется гуманистическая направленность трудового
права, учитывающая интересы работников, характеризующаяся соотношением личностных качеств
работника и работодателя, которые во многом становятся определяющими в трудовом отношении. Во
всяком случае, работодатель и работник объективно заинтересованы в должном внутреннем трудовом


правопорядке в организации. В конечном счете оба они имеют общий интерес - сохранение трудовых
отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового
законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере
трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых условий труда.
--------------------------------
<1> См.: Дивеева Н.И. О консенсуальном характере трудового отношения // Закон и право. 2008. N
2. С. 54 - 55.
<2> См.: Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова, проф. И.О. Снигиревой. М.,
2008 (автор комментария - И.О. Снигирева). С. 155 - 198.
Именно через трудовые отношения реализуются положения (содержание - условия) трудового
договора, опосредованные нормами трудового права. Вследствие этого устанавливаются юридические
связи между работодателем и работником, при которых один субъект трудового отношения (трудового
договора) обладает определенными правами, а второй - корреспондирующими с ним обязанностями или
оба обусловлены взаимными правами и обязанностями. Возникновению конкретного трудового
отношения на базе правовой нормы предшествует юридический факт, в данном случае - факт
заключения трудового договора. Именно с этого начинается реализация правовой нормы ТК РФ, в
частности ст. 16.
"Трудовые отношения, - отмечают К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, - отражают характер
производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной частью
последних... Производственные отношения и их волевая часть - трудовые отношения - по своему
характеру объективно существуют независимо от воли гражданина" <1>.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. М., 2003. С. 11.
Видимо, такое толкование трудовых отношений требует уточнения, потому что без воли
гражданина (возможного потенциального работника) и работодателя не возникнет трудовой договор и,
следовательно, не возникнут трудовые отношения между ними. Последние не могут иметь абстрактный
характер, так как они всегда связаны с живой рабочей силой работника, без которой трудовых
отношений в широком смысле вообще не может быть.
Статья 1 ТК РФ определяет социальное назначение трудового законодательства, целями которого
являются установление определенных государственных гарантий трудовых прав и свобод работников,
создание надлежащих условий труда. В равной мере его целью является также защита прав и интересов
работодателей. Трудовой кодекс формирует и другие важные задачи: достижение разумного и
реального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений и производных от них.

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish