Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet8/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

трудовое правоотношение
представляет собой волевую связь между работником
и работодателем <1>. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно
связаны с индивидуальной волей и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в
результате совместного волеизъявления его сторон). К примеру, работник совершил нарушение правил
внутреннего трудового распорядка. Работодатель принял решение о применении дисциплинарного
воздействия к работнику за нарушение дисциплины труда, что однако не презюмирует воли работника
на дисциплинарное взыскание. Иными словами, при совершении дисциплинарного или иного


правонарушения волевой акт (дисциплинарный проступок) совершает только одна из сторон трудового
договора, работник и его воля вовсе не направлены на установление правоотношения, возникающего в
отношении применения мер дисциплинарного воздействия.
--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Учебник
"Трудовое право России" (В.И. Миронов) включен в информационный банк согласно
публикации - Журнал "Управление персоналом", 2005.
<1> См. подробнее: Миронов В.И. Указ. соч. С. 133 - 165; Буянова М.О. Указ. соч. С. 34 - 37.
В таких случаях происходит смешение свойств юридического факта с правоотношением,
возникшим на его основе. Известно, что юридические факты могут возникать и помимо воли людей. Так,
случайное причинение вреда работнику может происходить помимо воли потерпевшего и причинителя
вреда - работодателя. Однако это не само правоотношение, а совершившееся событие, служащее
основанием для возникновения конкретного правоотношения. Само же правоотношение возникает по
воле потерпевшего работника, требующего взыскания определенных сумм за причинение ему вреда, а у
работодателя возникает материальная ответственность за вред, причиненный работнику. В то же время
потерпевший может простить причинителя вреда и не предъявлять ему исковых требований, и тогда
никакого правоотношения по этому юридическому факту не возникает.
По способу реализации прав трудовые правоотношения подразделяются на

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish