|
Во-первых,
они выступают в качестве
формы выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда.
Во-вторых,
в
них реализуется воля государства.
В-третьих,
реализуются в этих отношениях также принципы и нормы
трудового права <1>.
--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Учебник
"Трудовое право России" (В.И. Миронов) включен в информационный банк согласно
публикации - Журнал "Управление персоналом", 2005.
<1> См. подробнее об этом, например: Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2009.
С. 239 - 246; Буянова М.О. Трудовое право России: Учеб. пособие. М., 2010. С. 60 - 61.
Установление разграничений в сходных трудовых и гражданских отношениях, связанных с трудом,
важно также и в связи с тем, что в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что
договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.
Посвящая гл. 2 ТК РФ трудовым отношениям, сторонам, их правам и обязанностям, а также
основаниям возникновения трудовых отношений, законодатель исходит из целей и задач трудового
законодательства, которыми являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда и защиты прав и интересов и работников, и
работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия
интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
Первые ученые-"трудовики", к которым бесспорно относится Л.С. Таль, изучая сущность трудового
договора, обращали особое внимание на правовой статус его сторон, их взаимные права и обязанности.
Л.С. Таль, в частности, не без оснований отмечал, что даже в том случае, если общественное
отношение урегулировано нормами права, то власть и подчинение не теряют своего смысла, а ставятся
в правовые рамки <1>. Л.С. Таль, как и некоторые другие ученые <2>, сравнительно редко употреблял
термин "трудовое правоотношение", но фактически исследовал все его основные элементы.
--------------------------------
<1> См.: Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль. 1913. Ч. 1. С. 92.
<2> См. об этом подробнее: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.
Т. 1. С. 700 - 714.
Проблемы трудового правоотношения на уровне комплексного исследования впервые рассмотрел
Н.Г. Александров, являвшийся наиболее крупным отечественным ученым советского периода и
обосновавший в своей монографии "Трудовое правоотношение" конструкцию "трудового
правоотношения вообще" и общую конструкцию трудового договора. Кстати, в ней он выделил четыре
следующих признака так называемого трудового отношения вообще: 1) неединичный характер
правосубъектного лица (работника); 2) рабочее время как содержание обязанности работника; 3)
длящийся характер правоотношения; 4) авторитарный характер, выражающийся в дисциплине труда
<1>.
--------------------------------
<1> См.: Александров Н.Г. Указ. соч. С. 122 - 127.
Он, например, считал, что "правовое регулирование заработной платы образует не
самостоятельное правоотношение, а регулирование ответного действия на выполнение трудовой
обязанности; правовое же регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельное
правоотношение, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности и тех
мер поддержки выполнения ее, которыми наделена администрация (как орган управления
предприятием) в трудовом правоотношении, и т.д." <1>. При этом Н.Г. Александров разделял
содержание трудового договора и трудового правоотношения, относя права и обязанности сторон только
к последнему.
--------------------------------
<1> Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С. 154 - 155.
Следует отметить, что понятие "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в подавляющем
большинстве исследований разделялись ранее и разделяются теперь.
Нам представляется объективной и заслуживающей внимания в этом плане позиция К.Н. Гусова и
В.Н. Толкуновой, из которой вытекает следующее: "Содержание трудового договора составляет
совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового
договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его
субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством" <1>.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2001. С. 197.
А.М. Лушников и М.В. Лушникова, говоря о становлении и развитии учения о трудовом
правоотношении, отмечают: "Именно анализ трудового договора вывел ученых на изучение более
общего феномена - трудового правоотношения" <1>. При этом они подчеркивают, что в Трудовом
кодексе РФ впервые законодателем были закреплены основанные на соглашении между работником и
работодателем (т.е. трудовом договоре) все традиционно определявшиеся признаки трудового
отношения в соответствии с его ст. ст. 15, 36, 133 - личностный, организационный и имущественный,
которые означают следующее <2>:
--------------------------------
<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Указ. соч. С. 700.
<2> Там же. С. 711 - 712.
1) личностный признак предопределяет, что работник обязуется выполнять работу только своим
личным трудом и никакое представительство работника, касающееся выполнения им трудовой функции,
не может считаться допустимым;
2) организационный признак включает три взаимосвязанных положения:
Do'stlaringiz bilan baham: |
