Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников


условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet5/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором".
--------------------------------
<1> См.: Трудовое право России. 2-е изд. испр. и доп. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2008. С.
97 - 127; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. 4-е изд.
перераб. и доп. М., 2010 (автор комментария - О.В. Смирнов). С. 8 - 15.
В указанной статье определяется понятие трудового отношения. В этом определении выделяются
признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских отношений, связанных с
трудом. Эти признаки заключаются в следующем <1>.
--------------------------------
<1> См. также: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004. С. 60 - 62; Орловский Ю.П.
Комментарий к главе второй ("Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания
возникновения трудовых отношений") ТК РФ // Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009 (автор
комментария - Ю.П. Орловский). С. 60 - 61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /
Под ред. проф. К.Н. Гусова. 8-е изд. М., 2010 (автор комментария - К.Н. Гусов). С. 15 - 16.
1. При трудовом правоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив,
подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, что несвойственно гражданско-правовым
отношениям, связанным с трудом. Между тем подчинение правилам внутреннего трудового распорядка,


действующим в данной организации, означает, что волевая деятельность работника осуществляется в
условиях кооперативного труда. Именно он определяет действие правовых норм, регламентирующих
режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.
2. Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной
трудовой функции в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского
правоотношения - сам продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре, исполненное
произведение искусства и др.). Кроме того, в отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих
представительство, т.е. возможность одного лица, обладающего соответствующими полномочиями,
совершать те или иные действия от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых
отношений, всегда носит личный характер.
3. Трудовым отношениям, определенным в ст. 15 ТК РФ, присущ также признак возмездности.
Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях предопределяет ответные действия
работодателя - выплату за труд вознаграждения в форме заработной платы. Специфика этого
вознаграждения (в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения) состоит в том,
что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, также
носящем возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные
услуги, изготовленные товары и др.
4. В трудовом отношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в
соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по
своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения
той или иной работы, на которую они согласились.
В Рекомендации Международной организации труда (МОТ) N 198 "О трудовом правоотношении"
приводятся признаки трудового отношения, которые традиционно можно дифференцировать на личные,
организационные и имущественные. К таким признакам следует отнести:
1) факт выполнения работником своей трудовой функции лично, что требует присутствия
работника по месту выполнения работы;
2) работу, которая выполняется согласно указаниям и под контролем другой стороны, а также
предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия. Эта работа
выполняется преимущественно в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или
на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей эту работу; имеет
определенную продолжительность и обеспечивается заказчиком необходимыми материалами,
инструментами и механизмами;
3) периодическую выплату вознаграждения работнику за его труд, которое является единственным
или основным источником его доходов;
4) предоставление работнику жилищно-бытовых услуг;
5) признание права на еженедельные выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск;
6) тот факт, что работник не несет финансового риска, и др.
Проанализировав указанную Рекомендацию МОТ, А.М. Лушников и М.В. Лушникова приходят, в
частности, к выводу о необходимости "скорректировать в законодательстве признаки трудовых
отношений, с тем чтобы обеспечить их более четкую идентификацию, четче определить границы между
зависимым и независимым трудом в современных условиях" <1>.
--------------------------------
<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право: Учебник: В 2 т. Т. 1. С. 743.
Трудовые отношения имеют определенные особенности.

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish