ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
А.Л. АНИСИМОВ
Рекомендовано Министерством образования и науки Российской
Федерации в качестве учебного пособия для использования
в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих
программы высшего и среднего профессионального образования
по специальности "Юриспруденция"
Анисимов
Антон Леонидович, профессор юридического факультета Московского института
мировой экономики и международных отношений, профессор юридического факультета Института
управления и права, кандидат юридических наук, доцент, старший советник юстиции.
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых
отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и
методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать
целесообразную
деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства
материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей <1>.
--------------------------------
<1> Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1984. С. 722.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит законоположения, цель которых -
создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и
законных интересов работников и работодателей. В условиях разгосударствления экономики,
обеспечения свободы производителя и предпринимательства в сфере
услуг введена новая модель
трудовых отношений. Одной из существенных особенностей ТК РФ является расширение договорного
метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, направленного на
сбалансирование их интересов, на социальное партнерство.
В социально-экономических условиях современной России в рамках социального партнерства
работодателям-предпринимателям весьма важно уйти от собственнических целей и задач, определить и
изучить интересы трудовых коллективов и по возможности отдельных работников и тем самым создать
условия для эффективной работы организации и социальной защиты работников.
По своей социально-экономической природе трудовое отношение
является в известной мере
противоречивым, так как работник и работодатель имеют определенные противоположные интересы,
заложенные в природе этого отношения, "его генетическом коде" <1>.
--------------------------------
<1> См.: Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М., 1998. С. 6.
Н.Г. Александров капиталистическое трудовое отношение рассматривал как конфронтационное,
где каждому отдельному работнику на рынке труда противостоит собственник капитала <1>. В то же
время сама необходимость существования сторон трудового отношения предопределяет их общий
интерес - сохранение трудовых отношений в определенной стабильности. Такое трудовое отношение в
классическом плане трактуется как компромиссное противоречие между трудом и капиталом.
--------------------------------
<1> Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 155 - 160.
По мнению социологов, приоритетом в 90-е годы XX века в трудовых
отношениях трудящихся и
управляющих трудом стала не линия противостояния (противоречия), а линия приспособления, которая
способствует формированию консенсуальных связей между основными субъектами трудового права
<1>. Внутри такие связи в соответствии с действующим трудовым законодательством формируются на
основе социального партнерства <2>. При этом проявляется гуманистическая направленность трудового
права, учитывающая интересы работников, характеризующаяся соотношением личностных качеств
работника и
работодателя, которые во многом становятся определяющими в трудовом отношении. Во
всяком случае, работодатель и работник объективно заинтересованы в должном внутреннем трудовом
правопорядке в организации. В конечном счете оба они имеют общий интерес - сохранение трудовых
отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового
законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере
трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых условий труда.
--------------------------------
<1> См.: Дивеева Н.И. О консенсуальном характере трудового отношения // Закон и право. 2008. N
2. С. 54 - 55.
<2> См.: Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова, проф. И.О. Снигиревой. М.,
2008 (автор комментария - И.О. Снигирева). С. 155 - 198.
Именно через трудовые отношения реализуются положения (содержание - условия) трудового
договора, опосредованные нормами трудового права. Вследствие этого устанавливаются юридические
связи между
работодателем и работником, при которых один субъект трудового отношения (трудового
договора) обладает определенными правами, а второй - корреспондирующими с ним обязанностями или
оба обусловлены взаимными правами и обязанностями. Возникновению конкретного трудового
отношения на базе правовой нормы предшествует юридический факт, в данном случае - факт
заключения трудового договора. Именно с этого начинается реализация правовой нормы ТК РФ, в
частности ст. 16.
"Трудовые отношения, - отмечают К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова,
- отражают характер
производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной частью
последних... Производственные отношения и их волевая часть - трудовые отношения - по своему
характеру объективно существуют независимо от воли гражданина" <1>.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. М., 2003. С. 11.
Видимо, такое толкование трудовых отношений требует уточнения, потому что без воли
гражданина (возможного потенциального работника) и работодателя не возникнет трудовой договор и,
следовательно, не возникнут трудовые отношения между ними. Последние не могут иметь абстрактный
характер, так как они всегда связаны с живой рабочей силой работника,
без которой трудовых
отношений в широком смысле вообще не может быть.
Статья 1 ТК РФ определяет социальное назначение трудового законодательства, целями которого
являются установление определенных государственных гарантий трудовых прав и свобод работников,
создание надлежащих условий труда. В равной мере его целью является также защита прав и интересов
работодателей. Трудовой кодекс формирует и другие важные задачи: достижение разумного и
реального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений и производных от них.
