Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

общерегулятивные,
регулятивные и правоохранительные
<1>.
--------------------------------
<1> Возникающие и существующие в жизни правовые отношения крайне многообразны и могут
быть квалифицированы в зависимости от оснований на различные виды. Мы выделили устойчиво
сложившиеся в юридической литературе виды правоотношений. См. также об этом, например: Теория
государства и права / Под ред. проф. В.К. Бабаева. М., 2002. С. 414 - 416.
Общерегулятивные возникают на основе норм конституционного права и принадлежат всем
субъектам независимо от пола, возраста, национальности, социальных признаков. К числу этих
правоотношений, безусловно, относится право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
включая
право на труд, право на защиту чести, достоинства, деловой репутации и право на
компенсацию морального вреда
и др. Отличительная особенность общерегулятивных отношений
состоит в том, что они не могут использоваться для отчуждения, передачи права от одного субъекта к
другому: работник как субъект трудового права обладает конституционной правоспособностью от
рождения и не может свои права передать, продать другим лицам даже тогда, когда не использует их.
Именно поэтому нельзя передать другому право на труд или другие трудовые права - трудовые
отношения признают, как правило, лишь личное выполнение трудовой функции.
На этот счет в ст. 56 ТК РФ наряду с прочим сказано, что
"работник обязуется лично
выполнять"
определенную трудовым договором функцию. В то же время в ч. 1 ст. 310 ТК РФ
("Надомники") указывается, что "надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым
договором, с участием членов его семьи". Помощь членов семьи может выражаться в выполнении
вспомогательных работ, например в получении сырья, материалов у работодателя и доставке их
надомнику и др. Тем не менее нельзя не согласиться с мнением А.К. Гавриловой, которая в этой связи
отмечает следующее: "Фактическое участие в выполнении трудовых обязанностей надомника, которые
определяются выполняемой им трудовой функцией, не могут служить основанием для признания
возникновения трудовых отношений между членом семьи надомника и работодателем на основании
фактического допущения работника к работе" <1>. В последнем случае в фразе "фактического
допущения работника к работе" имеется в виду допущение к такой работе члена семьи.
--------------------------------
<1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский.
5-е изд. С. 1014.
Правоотношения, которые регламентируются нормами трудового права и основаны на
правомерных действиях их участников, признаются
регулятивными.
Так, заключение трудового
договора на основе правил, установленных ТК РФ, представляет собой регулятивные отношения. Такие
правоотношения и составляют суть трудовых отношений, суть трудового правопорядка, в их
существовании и цивилизованном развитии заинтересовано общество.