Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при
нарушении его имущественных прав
(например, при задержке выплаты заработной платы).
Пленум также отметил, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из
конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику
нравственных или физических страданий, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований
разумности и справедливости.
К сожалению, нарушение трудового законодательства со стороны работодателей имеет тенденцию
к росту, что предопределяет необходимость повышения эффективности защиты имущественных и
неимущественных прав граждан. При этом следует иметь в виду не только требования трудового
законодательства России о недопущении дискриминации в трудовых отношениях, но и международные
стандарты в сфере труда.
Так, основные общие правовые нормы по запрещению, исключению и недопущению
дискриминации в этой области содержатся в Конвенции N 111 и Рекомендации N 111 МОТ о
дискриминации в области труда и занятий. Правовые нормы, касающиеся обеспечения равного
вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности, отражены в Конвенции N 100 МОТ и
Рекомендации N 90 МОТ, принятых в 1951 г. В последующем была закреплена правовая защита
работников с семейными обязанностями, содержащаяся в Конвенции N 156 и Рекомендации N 165 МОТ
"О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с
семейными обязанностями".
Так или иначе, но государство обязано не только провозгласить, но и проводить национальную
социальную политику в сфере труда и занятости, которая исключала бы всякую дискриминацию в этой
области.
Вопросы для самоконтроля
1. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при

---

незаконном лишении его возможности трудиться?
2. Каким образом возмещается работнику не полученный им заработок, когда он был незаконно
лишен работодателем возможности трудиться?
3. Что понимается под неправомерной задержкой выдачи трудовой книжки работнику?
4. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за причинение им
противоправными виновными действиями (бездействием) ущерба имуществу работника? Что
понимается в данном случае под имуществом работника?
5. В каком объеме возмещается ущерб, причиненный имуществу работника, и каким образом он
исчисляется?
6. Может ли работодатель возместить в натуре ущерб, причиненный имуществу работника?
7. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление о причинении ущерба его имуществу
в процессе трудовых отношений?
8. Несет ли работодатель материальную ответственность за причинение ущерба имуществу
работника другими работниками организации при исполнении трудовых обязанностей?
9. Назовите сроки выплаты работнику заработной платы, и какими законоположениями и
локальными нормативными актами они регламентированы.
10. Дайте определение понятия морального вреда. В каких случаях может иметь место его
компенсация работнику со стороны работодателя?