Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

"Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине
работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности
продукции".
Применение данной статьи связано с установлением степени годности продукции, не
отвечающей требованиям стандарта технических условий, а также причин выпуска бракованной
продукции. Указанные обстоятельства являются юридическими фактами, предопределяющими
правовые последствия, предусмотренные рассматриваемой статьей.
Брак продукции приводит к перерасходу материалов, нарушает равномерность производства,
влечет повышение себестоимости продукции, т.е. причиняет работодателю материальный ущерб.
Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит. В то же время работник,
причинивший предприятию ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть
привлечен работодателем к материальной ответственности. Если допущенный по вине работника брак
оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по
сниженным расценкам, устанавливаемым представителями работодателя в каждом конкретном случае.
При частичном браке по вине работника (впрочем, как и при полном) он несет материальную
ответственность перед работодателем за причинение ему прямого действительного ущерба.
Материальную ответственность работника необходимо отличать и от ограничений в выплате
заработка за время простоя. В статье 157 ТК РФ установлено:
"Время простоя (ст. 72.2 настоящего
Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не