нормальные жизненные условия населения, а также для предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо для замещения временно отсутствующего работника. В указанных случаях оплата
труда работников производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
В части 3 ст. 157 ТК РФ речь идет о противоправном виновном поведении работника, имеющем
состав дисциплинарного проступка, когда, с одной стороны, работнику не оплачивается время простоя, а
с другой - к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иные меры воздействия,
предусмотренные локальными нормативными актами (положениями о премиальных выплатах, о
вознаграждении по итогам работы за год и др.).
Частым случаем простоя считается вынужденная приостановка работы в связи с проведением
забастовки. В этом случае работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время
участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ). В то же время работникам, не участвующим в забастовке, но в
связи с ней не имеющим возможности выполнять свою трудовую функцию, производится оплата простоя
не по вине работника в порядке и размерах, которые предусмотрены законодательством, т.е. по
правилам ст. 157 ТК РФ. При этом предупреждать работодателя о начале простоя в данном случае
необязательно.
Как уже отмечалось, не могут быть отнесены к понятию материальной ответственности случаи
удержаний из заработной платы работника. В ст. 137 ТК РФ идет речь о тех удержаниях из заработной
платы, которые могут производиться для погашения задолженности работодателю (возможные пределы
удержаний указаны в ст. 138 ТК РФ).
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи
со служебной командировкой или переходом на другую работу, в другую местность, а также в других
случаях;
- для возврата сумм, переплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также излишне
выплаченных работнику сумм в случае признания юрисдикционным органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или
простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С работника может быть взыскана заработная плата, если судом будет установлено, что она ему
излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями.
К числу других случаев, предусмотренных федеральными законами, когда допускаются удержания
из заработной платы, относятся: удержания по исполнительным документам при отбывании работником
исполнительных работ; взыскание алиментов на несовершеннолетних детей; возмещение вреда,
причиненного работником здоровью другого лица, а в случае смерти этого лица - членам семьи, в связи
со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением, и в других случаях, прямо
предусмотренных в законе. Работодатель в этих случаях обязан исполнить решение судебного органа.
ТК РФ охраняет заработную плату от необоснованных удержаний, устанавливая исчерпывающий
перечень случаев, когда работодатель вправе по своему усмотрению произвести их из причитающейся
работнику заработной платы.
Не допускается удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя в иных
случаях, кроме тех, которые предусмотрены в ст. 137 ТК РФ. Так, с работника не может быть взыскана
заработная плата, излишне выплаченная ему вследствие неправильного применения закона или иных
нормативных правовых актов, например при неправильном определении тарифного разряда и т.д.
Во всех случаях удержаний из заработной платы работника, предусмотренных ст. 137 ТК РФ,
работодатель вправе произвести удержания только в пределах установленного периода - не позднее 1
месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или
неправильного исчисления выплат. Удержание в пределах этого срока допускается, если выполнено
еще одно условие - работник не оспаривает оснований и размеров таких удержаний.
Следует подчеркнуть, что ст. 137 ТК РФ не содержит еще одного важного основания для
удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя. Это -
Do'stlaringiz bilan baham: 
