Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной)
материальной ответственности,
т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном
размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими
возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Иными словами, рассматриваемое законоположение, устанавливая правила заключения договора
о полной материальной ответственности работника, соотносит его с п. 2 ст. 243 ТК РФ о возможности
привлечения причинившего ущерб работника к такой ответственности. Эти правила относятся как к
договорам, заключенным отдельными работниками (договор о полной индивидуальной материальной
ответственности), так и к договорам, заключенным коллективом (бригадой) работников (договор о
полной коллективной (бригадной) материальной ответственности).
Как усматривается из разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, содержащегося в п. 4
Постановления от 16 ноября 2006 г. N 52, соблюдение правил заключения договора о полной
материальной ответственности относится к обстоятельствам, имеющим существенное значение для
правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником. При этом обязанность доказать эти
обстоятельства возлагается на работодателя.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной материальной ответственности в
соответствии с указанной нормой может быть заключен с работником, если:
- работник достиг 18 лет;
- занимаемая им должность или выполняемая работа непосредственно связана с хранением,
обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему
ценностей;
- такая должность или выполняемая работа предусмотрена в специальном перечне, утвержденном
в порядке, установленном законодательством.
Правительство РФ 14 ноября 2002 г. приняло Постановление N 823 "О порядке утверждения
перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель
может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной
ответственности" <1>.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2002. N 47. Ст. 4678.
3 февраля 2003 г. Министерство юстиции РФ зарегистрировало Постановление Минтруда России
от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм
договоров о полной материальной ответственности" <1> (далее - Перечень).
--------------------------------
<1> Российская газета. 2003. 8 февраля.
Помимо кассиров, контролеров и кассиров-контролеров (в том числе и старших) полная
материальная ответственность может быть возложена на работников, выполняющих обязанности

---

контролеров. Вообще, по многим должностям, перечисленным в названном Перечне, установлено, что
полная материальная ответственность может наступить не только для работника, занимающего
определенную должность, но и для иных работников, выполняющих аналогичные функции.
В этот Перечень теперь включены директора, заведующие, администраторы, другие руководители
организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) бытового
обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей). Также в данный Перечень включены начальники
(руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных
подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и
монтажных работ, а также лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Что касается Перечня работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может
заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности, то он тоже претерпел некоторые изменения. В частности, добавлены работы по
изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю реализации (покупке,
продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов других химических веществ,
бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и
другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной
ответственности утверждены тем же Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 и
конкретизируют обязанности работников и работодателя по обеспечению сохранности ценностей. Так,
типовой индивидуальный договор содержит, в частности, следующие положения.