Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

1. Работник обязуется:
- бережно относиться к переданному ему работодателем для осуществления возложенных на него
функций (обязанностей) имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба;
- своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех
обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
- вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты о
движении и остатках вверенного ему имущества;
- участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния
вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
- создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной
сохранности вверенного ему имущества;
- знакомить работника с законодательными актами, устанавливающими правила работы с
материальными ценностями;
- проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизию и другие проверки сохранности и
состояния имущества.
Если администрация не выполнит свои обязанности и это приведет к возникновению ущерба,
работник вправе требовать уменьшения суммы ущерба, которая будет с него взыскана, и даже полного
освобождения от его возмещения.
Работник, заключивший договор, несет полную материальную ответственность за ущерб,
причиненный недостачей или порчей ценностей. В других случаях причинения ущерба материальная
ответственность наступает на общих основаниях. Так, если, например, ущерб вызван неправильным
оформлением документов, в результате чего не могла быть предъявлена претензия поставщику
продукции, работники, и в том числе кладовщик или заведующие складом, несут ограниченную
материальную ответственность.
При отсутствии договора или его наличии, но с работниками, должности которых не входят в
Перечень (ч. I) или выполняемая работа не указана в нем (ч. II), работники несут материальную
ответственность на общих основаниях. Как уже отмечалось, договор о полной материальной
ответственности может быть заключен только с лицом, достигшим 18-летнего возраста. Это, однако, не
исключает полной материальной ответственности несовершеннолетнего по другим основаниям,
например при совершении им преступления, в результате которого работодателю причиняется ущерб.
Вместе с этим должна учитываться и конкретная обстановка, в которой причиняется ущерб.
Статья 244 ТК РФ имеет прямое отношение к п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку регулирует
вопросы, касающиеся письменных договоров о полной материальной ответственности за передачу
вверенного работникам имущества. Эта статья предусматривает:
- цель письменного договора о полной материальной ответственности работников (возмещение
работодателю причиненного ущерба в полном объеме);
- категории работников, с которыми может быть заключен такой письменный договор (с
работником, достигшим 18-летнего возраста и в соответствии с Перечнем работ и категорий работников,
с которыми письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен, и
типовым договором);

---

- имущество, за которое работник несет материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба (денежные, товарные ценности и иное имущество);
- трудовую функцию работника при наступлении его полной материальной ответственности
(непосредственное обслуживание или использование указанных в этой статье ценностей).
Договор о полной материальной ответственности работников может быть заключен только с
работниками, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе производства материальных ценностей, принадлежащих работодателю.
Такой договор является дополнением к трудовому договору. В случае его отсутствия для полной
материальной ответственности записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности
недостаточно.
На основании типовой формы договора в организациях разрабатываются и подписываются
индивидуальные договоры о полной материальной ответственности работника перед работодателем.
Именно подписание такого договора является основанием для рассматриваемой ответственности.
Договор имеет юридическую силу, если трудовая функция работника названа в перечне должностей и
работ. Между тем, если функция названа, а договор не заключен, полная материальная ответственность
не наступает. Для такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание
индивидуального трудового договора о полной материальной ответственности. Такой договор,
заключенный с нарушением условий, предусмотренных ст. 244 ТК РФ, не влечет правовых последствий.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и
заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).
Данная статья сохраняет уже действовавшее правило, согласно которому коллективная
(бригадная) материальная ответственность может вводиться в порядке исключения в том случае, когда
нельзя разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о
полной индивидуальной материальной ответственности. Вместе с тем в этой статье впервые
предусмотрено, что полная коллективная (бригадная) ответственность (как и индивидуальная) может
иметь место только при недостаче материальных ценностей.
Необходимо также указать на новое правило о том, что член коллектива (бригады) может быть
освобожден от материальной ответственности, если он доказал отсутствие своей вины. Новым является
еще одно правило: при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется соглашением между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется судом.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение
ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). У коллективного
договора о полной материальной ответственности есть две стороны: работодатель и члены трудового
коллектива. Решение работодателя о введении полной коллективной материальной ответственности
оформляется приказом по предприятию. Впоследствии этот приказ становится приложением к
коллективному договору о полной материальной ответственности.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются
заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их
недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен
доказать отсутствие своей вины.
В Типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности,
утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 <1>, наряду с реквизитами
сторон договора имеются разделы: "Предмет договора", "Общие положения", "Права и обязанности
коллектива (бригады) и работодателя" и др.
--------------------------------
<1> Российская газета. 2003. N 25 (февраль).
Согласно предмету договора коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)
материальную ответственность за сохранность вверенного имущества, необходимого для выполнения
тех или иных работ.
В разделе "Общие положения" говорится, что решение работодателя об установлении полной
коллективной (бригадной) ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и
объявляется коллективу (бригаде). Этот приказ (распоряжение) прилагается к договору о полной
коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого
коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в его состав
новых работников принимается во внимание мнение членов коллектива (бригады).

---

Руководство коллективом (бригадой) возлагается на его руководителя приказом (распоряжением)
работодателя с учетом мнения членов коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя
коллектива (бригады) его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива
(бригады). При смене руководителя коллектива (бригады) или при выбытии из него более 50% от его
первоначального состава договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
должен быть перезаключен. Однако договор не перезаключается при выбытии из коллектива (бригады)
отдельных работников или принятия в него новых работников. В этих случаях против подписи
выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник
подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
В Типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
обозначены права и обязанности коллектива (бригады). Как уже отмечалось, "полноответственный"
коллектив комплектуется на основе принципа добровольности. Кроме того, работник несет полную
индивидуальную материальную ответственность лишь за недостачу ценностей, которые он лично
получил по накладной или иному документу (ст. 243 ТК РФ). Иногда доступ к этим ценностям могут иметь
другие лица, например подсобные рабочие. Таким образом, отвечать придется только за недостачу
вверенных ценностей. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен
доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При
взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется
судом.