Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

ущерба, причиненного в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК РФ).
Административным правонарушением признается противоправное виновное действие
(бездействие) физического или юридического лица, за которое п. 1 ст. 2.1 КоАП РФ установлена
административная ответственность.
Включение указанной нормы в ТК РФ объясняется в значительной мере изменением уголовного и
административного законодательства. Немалое число деяний, ранее считавшихся преступлениями, в
действующем уголовном законодательстве отсутствуют. В то же время КоАП РФ (с посл. изм. и доп.),
введенный в действие с 1 июля 2002 г., существенно расширил сферу административной
ответственности работников и работодателей.
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ, рассматриваются в
пределах компетенции, установленной гл. 23 указанного Кодекса. Органы и лица, правомочные их
разрешать, перечислены в ст. 22.1 КоАП РФ. Это судьи (мировые судьи), комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, уполномоченные органы и учреждения федеральных и
региональных органов исполнительной власти и др., в том числе федеральной инспекции труда.
КоАП РФ предусматривает, какие дела об административных правонарушениях рассматриваются
судьей, а какие иными органами или должностными лицами. В соответствии с п. 2 ст. 29.10 КоАП РФ,
если при решении вопроса о назначении судьей административного наказания за административное
правонарушение одновременно решается вопрос о возмещении материального ущерба, то в
постановлении по делу об административном правонарушении указываются размер ущерба,
подлежащего возмещению, сроки и порядок его возмещения. Это постановление может быть
обжаловано в вышестоящий суд (п. 1 ст. 30.1 КоАП РФ).
Постановления, вынесенные иными органами или должностными лицами, которым КоАП РФ
предоставляет право административного наказания, являются лишь основанием для полной
материальной ответственности работника (п. 6 ст. 243 ТК РФ), если таковые не были обжалованы
заинтересованным лицом.
Таким образом, при привлечении работника к материальной ответственности по п. 6 ст. 243 ТК РФ
представители работодателя помимо общих должны доказать следующие юридические существенные
обстоятельства:
совершение работником административного проступка, установленного вступившим в законную
силу постановлением должностного лица или органа, уполномоченного привлекать работников к
административной ответственности;
наличие причинной связи между совершенным лицом административным правонарушением и
возникшим у работодателя материальным ущербом.
Установление указанных обстоятельств дает основание для взыскания ущерба в полном размере;

---

7)