Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

§ 2. Ограниченная материальная ответственность работника
в пределах его среднего месячного заработка
В статье 241 ТК РФ ("Пределы материальной ответственности работника") указано:
"За
причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего
месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом или иными

---

федеральными законами".
По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о
привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным
заработком. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок, возмещению за причиненный
ущерб работодателю не подлежит. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ст. 241 ТК РФ
устанавливает пределы материальной ответственности работников. В зависимости от предела
допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность
работников подразделяется на два вида:
1) ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка;
2) полная материальная ответственность - обязанность возмещения ущерба в полном объеме
независимо от заработка работника без каких-либо ограничений (ст. ст. 242, 243 ТК РФ).
ТК РФ признает
ограниченную материальную ответственность
основным видом
ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Такой вид ответственности может
иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не
предусмотрел иное, т.е. не учитывал исключений из общего правила об ограниченной материальной
ответственности работника.
Например, работник причинил ущерб имуществу работодателя на 10
тыс. рублей. Его средний месячный заработок составляет 5 тыс. рублей. В таком случае работник