Personalni

2. Korxona ichidagi karyera. 
Bu muayyan xodim o‘z 
kasbiy faoliyati jarayonida rivojlanishning 
barcha: 
ta’lim olish, 
ishga joylashish, kasbiy o‘sish, butun salohiyatini namoyon 
etish, pensiyaga chiqish bosqichlarini bosib o‘tishini anglatadi. 
Korxona ichidagi karyera:
— 
ixtisoslashtirilgan;
— 
ixtisoslashtirilmagan bo‘ladi.
Ixtisoslashtirilgan karyera 
muayyan xodim o‘z kasbiy 
faoliyatida karyera turli bosqichlaridan o‘tishi bilan farqlanadi. 
Muayyan xodim bu bosqichlarni bitta yoki bir nechta korxonada 
o‘zi ixtisoslashgan faoliyat turida bosqichma-bosqich o‘tadi. 
Masalan, bir korxonaning bosh muhandisi ikkinchi bir korxona 
bosh muhandisi lavozimiga o‘tishi mumkin. Bu o‘tish yoki ish 
haqi miqdoridagi yoki mehnat jarayonidagi o‘sish istiqboli bilan 
bog‘liq bo‘lishi mumkin. Ixtisoslashtirilgan karyeraga yana bir 
5
  Abu Ali ibn Sino. Tib qonunlari. Uch jildlik saylanma 1-jild. Abdulla 
Qodiriy nomidagi Xalq merosi nashriyoti. Toshkent, 1994 yil, 18-bet.

---

142
misol sifatida korxona boshqarmasi boshlig‘i korxona rahbari 
o‘rinbosari lavozimiga tayinlanishini keltirish mumkin.