Personalni

Barqaror karyerada 
xodimning kasb faoliyati va lavozimi 
o‘sishida muayyan chekinishlarga yo‘l qo‘yilishi mumkinligi 
nazarda tutiladi. Ya’ni, bu xodimning mehnat faoliyati muayyan 
bosqichida o‘z kasbini vaqtincha yoki bir umrga o‘zgartirganligi, 
shuningdek, ma’lumoti bo‘yicha ixtisosligiga mos kelmaydigan 
lavozimni egallashiga to‘g‘ri kelganligini bildiradi.
Uzlukli karyera 
xodimning kasbda va lavozimda o‘sishi 
beqaror bo‘lishini anglatadi. Bu personalning mehnat faoliyatini 
tez-tez o‘zgartirib turishi, ish joyini, korxona va tashkilotini 
muttasil almashtirishi, ma’lumoti bo‘yicha ixtisosligiga muvofiq 
bo‘lmagan lavozimlarni egallashi demakdir.
Lavozimda o‘sish bosqichlarini aniqlashning 
uslubiy asosi 
sifatida ikki: 
karyera turi va boshqaruv tizimi omillari hisobga 
olinishi kerak, (2.4-chizma).

---

149
2.4-chizma.