Personalni

Karyerani tanlashda hisobga olinadigan omillar
1. «Mansabparast shaxs». 
Bu toifa xodimlar ijtimoiy va 
xizmat darajalarida yuqoriroq mavqyega ega bo‘lishga intiladilar. 
Ular fikricha, o‘zlariga yetarlicha huquq, imkoniyat, vakolat, 
mansab berilmaganligi ularning o‘z salohiyatlarini to‘liqroq 
namoyon etishlariga to‘sqinlik qiladi. Bu ularda o‘z mehnat 
faoliyatidan qoniqmaslik hissini uyg‘otadi. Bunday xodimlar 

---

145
yuqoriroq lavozimda imkoniyatlar katta, deb o‘ylaydilar. Biroq, 
bu toifa xodim xizmat vazifasi va lavozimda o‘sgani sari aniq 
faoliyatdan tobora uzoqlasha boshlaydi va rasmiyatchilik bilan 
bog‘liq holatga tushib qoladi.
Buning natijasida, ko‘p hollarda karyera boshida rejalangan 
g‘oyalarni amalga oshirishning umuman imkoniyati bo‘lmaydi. 
Ijodkorlik sifatlariga ega xodimlarni bu o‘ta og‘ir ahvolga 
solib qo‘yadi. Quyidagi jadvalda rahbar xodimlar lavozimda 
ko‘tarilgan sari ularga talablar darajasi va mazmunining 
o‘zgarishi yaqqol aks etgan. Bevosita xuddi shunday 
mansabparast shaxslar vertikal karyerada ko‘proq muvaffaqiyat 
qozonadilar.