Personalni

Normal  karyera. 
Bu xodimning uning kasb tajribasi 
va malakasi oshishiga qarab lavozimda bosqichma-bosqich 
ko‘tarilishidir. Bu karyeraning davomiyligi xodim faol mehnat 
faoliyati davomiyligiga tengdir. O‘rtacha bu xodim 40 yoshgacha 
bo‘lgan davr uchun xarakterlidir. Normal karyerada xodim bir 
lavozimda o‘rtacha 3–5 yil davomida faoliyat yuritadi.

---

148
Sust karyera 
bir lavozimda uzoqroq muddatda ushlanib 
qolish xususiyati bilan farqlanadi. Odatda, bu davr normal 
karyeraga qaraganda o‘rtacha 1,5–2 barobar ko‘p, ya’ni 5–10 
yilga teng, demakdir. Lavozimda bu darajada sust o‘sish 
sabablari ko‘p jihatdan uning kasbiy va shaxsiy sifatlari, 
hamkasblari, mehnat jamoasi, rahbariyat bilan munosabatlari 
bilan izohlanadi. Sust karyeraga kompaniya yoki firmada 
personalni rivojlantirish to‘g‘ri rejalashtirilmaganligi, ya’ni 
lavozimda o‘sish imkoniyatlari cheklanganligi ham sabab 
bo‘lishi mumkin. Bo‘sh lavozim mavjud emasligi sababli, xodim 
mehnat faoliyati turini o‘zgartirishni xohlamasa uzoq vaqt bir 
xizmat vazifasida ushlanib qolishi mumkin.
Tipik  karyera 
deyilganda, xodimning kasbiy mahorat 
cho‘qqisiga erishishi, malakasi umume’tirof etilishi, korxona 
tashkiliy tuzilmasida eng yuqori lavozim darajasiga ko‘tarilishi 
bosqichma-bosqich, ushbu kasbiy va shaxsiy sifatlar muttasil 
takomillashib borishi uyg‘un holda ro‘y berishi tushuniladi.