Personalni

. Karyera tasnifi
Real karyera 
— lavozimda amalga oshirilgan, erishilgan 
o‘sishdir. Bunda xodimning muayyan davr ichida faoliyatning 

---

147
tegishli turida aniq bir korxona yoki tashkilotdagi lavozimda 
o‘sishi tushuniladi.
Salohiyatli  karyera 
— lavozimda rejalashtirilgan 
yoki ehtimol tutilgan o‘sishdir. Xodim mehnat faoliyati va 
hayotiy yo‘li davomida o‘z rejalari, ehtiyojlari, qobiliyatlari, 
maqsadlarini ko‘zlab lavozimda o‘sishni orzu qilishi, xohlashi 
salohiyatli karyera 
hisoblanadi. Ana shunday istak xodim 
faoliyatini tashkil etishiga sezilarli darajada ta’sir ko‘rsatadi. Bu 
umidlar to‘la yoki qisman ro‘yobga chiqishi, umuman, amalga 
oshmay qolishi mumkin.
Desant karyera 
deyilganda, rahbarlik lavozimini kutilmagan 
holda egallash tushuniladi. Ushbu lavozimni egallash zarurati 
va bu karyeraning davomiyligi turli sabablarga: korxona 
rahbariyatini mustahkamlash, rahbariyatga amaliy yordam 
ko‘rsatish zaruriyati va hokazolarga bog‘liqdir.
Ushbu vazifani bajarishga layoqatli xodimlar taklif etilgan 
har qanday lavozimni egallagan holda barcha ko‘rsatmalarni ado 
etishga tayyordirlar. Mazkur karyera ishtiyoqmandlari uchun 
biror rahbarlikni amalga oshirish jarayoni emas (chunki, ularning 
ko‘pchiligi umuman biror samarali faoliyat ko‘rsatish layoqatiga 
ega bo‘lmaydilar), balki lavozim kursisini egallash muhimdir.
Jadal karyera. 
Tashkiliy tizim pillapoyalari bo‘yicha o‘ta 
tezkor, ayni vaqtda, izchil ko‘tarilish lavozimda o‘sishning 
ushbu turiga mansubdir. Bu, odatda, iqtidorli, iste’dodli, yuksak 
salohiyatlarga ega xodimlarga xos. Ular qoidaga ko‘ra, bir 
lavozimda uzog‘i bilan 1–3 yil davomida ishlaydilar.