Personalni

5. Bosqichma-bosqich karyera. 
U vertikal va gorizontal 
karyera xususiyatlarini mujassamlashtiradi. Ya’ni xodimning 
xizmat vazifasida o‘sishi bosqichma-bosqich vertikal xamda 
gorizontal holda kechishi mumkin. Bu sezilarli darajada samara 
beradi. Bosqichma-bosqich karyera korxona ichidagi karyera 
shaklida hamda korxonalararo karyera shaklida uchraydi.
6. Yashirin karyera. 
Bu atrofdagilar uchun aniq-ravshan 
holda ro‘y bermaydigan xizmat lavozimida o‘sishdir. Bunday 
imkoniyatga odatda, o‘z korxonasidan tashqarida juda keng 
amaliy aloqalari mavjud tor doira xodimlari ega bo‘ladilar. 
Boshqacha qilib aytganda, 
yashirin karyera 
deyilganda 
kompaniya yoki firma rahbariyatiga yaqinlashish tushuniladi. 
Masalan, rahbariyatning alohida muhim topshiriqlarini bajarish, 
tor doirada o‘tkaziladigan yig‘ilishlarga taklif qilinish, norasmiy 
axborotlar olish imkoniga ega bo‘lish va hokazolar xuddi shuni 
anglatadi.
Bunday xodimlar oddiy xizmat lavozimlarida bo‘lishlari 
mumkin. Biroq, ularning ish haqi hamkasblarinikidan sezilarli 
darajada yuqori bo‘ladi.
Zamonaviy menejmentda xodimning lavozimda o‘sishi 
uchun zarur sifatlarga ega bo‘lish lozimligi nazariy va amaliy 
jihatdan asoslab berilgan. Xususan, G‘arbda o‘tkazilgan 
tadqiqotlar personalning faqat 0,1 foizida boshqaruv iste’dodi 
mavjud bo‘lishini ko‘rsatgan. Shuning uchun karyera tanlanishida 
muayyan omillar hisobga olinishi zarur, (2.2-chizma).
Vertikal va gorizontal karyera xodimlarning 
ikki toifasini 
farqlaydi:

---

144
2.2-chizma.