Personalni

2.3-jadval
Rahbar xodimlarning bilim darajasi va talablar
Belgilar: X – o‘rta daraja; XX – o‘rtadan yuqori daraja; XXX – 
yuqori daraja; XXXX – juda yuqori daraja.
2. «Kasbparast shaxs». 
Mazkur toifa xodimlari, odatda, 
shaxsiy faoliyatdagi muvaffaqiyatlariga ko‘proq ahamiyat 
qaratadilar. «Kasbparast shaxs»larda ehtiyojlar, xabardorlik, 
onglilik darajasi ancha yuqori. Ular butun hayoti davomida bilim 
olish qobiliyatini rivojlantiradi, muttasil ravishda o‘z bilimlari 
darajasini oshirishga, ijodiy jihatdan o‘sishga intiladi.
«Kasbparast shaxs» korxona faoliyatiga daxldorlikka ehtiyoj 
sezadi, qaror qabul qilinayotganda uning fikri hisobga olinishini 
xohlaydi, uning uchun qiziqarli ish, yutuqlarining e’tirof etilishi 
juda muhimdir.
Bunday toifadagi xodimlarga boshqaruvning demokratik 
usullari ma’qul. Chunki, u belgilab qo‘yilgan tartib-qoidalarga 

---

146
qaraganda ijodiy g‘oyalarga rioya etishni afzal ko‘radi. Shu 
jihatdan u ishga o‘ta sidqidillik bilan munosabatda bo‘ladigan, 
o‘ziga va o‘zgalarga g‘oyat talabchan xodimlar toifasiga kiradi. 
Ana shu xususiyatlari sababli, «Kasbparast shaxs» yuqori 
lavozimni egallasa, bundan o‘zi ham, atrofdagilar ham qoniqish 
hosil qilmaydi. Chunki, u rahbarlikni samarali amalga oshirishga 
qodir emas. Uning ijodiy faoliyat bilan shug‘ullanishi uchun esa 
egallagan lavozimi imkoniyat bermaydi.
Xodimlar o‘zlarining shaxsiy sifatlari kuchli va zaif 
tomonlarini karyeralarining boshlang‘ich bosqichida to‘g‘ri 
aniqlay olsalar, bu ularning kasblarida va lavozimlarida o‘sishlari 
uchun eng maqbul yo‘lni tanlay olish imkonini beradi.
Karyerani boshqa xususiyatlar bo‘yicha ham tasniflash 
mumkin (2.3-chizma).
2.3-chizma