Personalni

O‘sish bosqichi 
30 yoshdan 45 yoshgacha bo‘lgan vaqtni 
qamrab oladi. Ana shu davrda malaka oshishi, xizmat lavozimida 
o‘sish jarayoni davom etadi. Ayni vaqtda, xodimlarda amaliy 

---

140
tajriba, ko‘nikmalar, mahorat, o‘zligini namoyon qilishga 
ehtiyoj, yanada yuqori maqomga va ko‘proq mustaqillikka 
ega bo‘lishga intilish ortadi. Shuningdek, xodim mehnatiga 
haq to‘lash miqdori oshishi, sog‘lig‘ini mustahkamlashga ham 
alohida e’tibor beradi.
Barqarorlik  bosqichida 
avvalgi davrlarda erishilgan 
muvaffaqiyatlarni mustahkamlashga bo‘lgan intilish kuchayadi 
va u 45 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan davrni qamraydi. Ana 
shu bosqichda malakani takomillashtirish cho‘qqisiga erishiladi. 
Xodimning malakasi jo‘shqin faoliyat va maxsus ta’lim orqali 
yanada oshiriladi. O‘z kasbining ustasiga aylangan xodim 
ish uslublarini shogirdlariga o‘rgatishga harakat qiladi. Unda 
tashabbuskorlik kuchayadi. Xodim xizmat lavozimida ko‘tarilib 
boradi. Unga nisbatan hamkasblari, jamoa a’zolarining hurmat-
e’tibori ortadi. Bu davrda xodimning ko‘pgina ehtiyojlari 
qondirilgan bo‘lsa-da, uni hali ham mehnatga haq to‘lash 
miqdori qiziqtiradi. Shu bilan birga, unda daromad olishning 
boshqa manbalari (foydaga sheriklik, aksiyalari uchun dividend 
olish va hokazolar)ga ham qiziqish ortadi.