Personalni

Yakuniy bosqich 
60–65 yoshni qamrab oladi va xodim 
pensiyaga chiqish taraddudini ko‘radi. U o‘ziga munosib vorisni 
tayyorlash harakatiga tushadi. Ana shu davrda lavozimda o‘sish 
(karyera) tanglik xususiyatiga ega bo‘lsa ham, xodimlar o‘z 
ishlaridan tobora kamroq qoniqish hosil qilishlariga qaramasdan 
o‘zlari va tengdoshlaridan g‘ururlanish hislari juda kuchli 
bo‘ladi.
Mazkur bosqichda xodimlar ish xaqi darajasi barqaror 
bo‘lishini xohlaydilar, pensiyaga chiqqanlaridan so‘ng, oladigan 
pensiyalari miqdoriga qo‘shimcha daromad topish harakatida 
bo‘ladilar.