O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
 
 

---

113 
6.1-jadval 
Korxona mehnat salohiyatini aniqlash 
Audit yo’nalishi 
Audit uslubi 
Audit xulosasidan 
foydalanish 
Mehnat salohiyatining son 
va sifat xarakteristikalari 
dinamikasi 
Mehnat 
salohiyati 
tarkibidagi 
ko’rsat-
kichlarni 
hisobot 
va 
o’tgan davrlar bo’yicha 
taqqoslash 
Mehnat salohiyati tarkibini 
o’zgarti-rish 
bo’yicha 
o’tqazilgan chora-tadbirlar 
natijaviyli-gini baholash 
Mehnat 
salohiyatining 
haqiqatdagi 
darajasini 
zaruriyga mos kelishi 
Ko’rsatkichning 
haqiqatdagi 
va 
zarur 
darajasini 
taqqoslash 
(masalan, o’rtacha ishlar 
razryadini 
va 
o’rtacha 
ishchilar razryadiga) 
Mehnat salohiyatini zarur 
yo’nalishda 
o’zgartirish 
maqsadida 
boshqaruv 
ishlarini olib borish 
Mehnat 
salohiyatidan 
foydalanish darajasi 
Ko’rsatkichning 
haqi-
qatdagi 
o’lchovini 
potenstial imkoniyat bilan 
solishtirish 
Xodimlar imkoniyat-laridan 
to’laroq 
foydalanish 
bo’yicha chora-tadbirlar 
O’zbekistonda hamma ishlovchilar quyidagi klassifikatsiya belgilari bo’yicha 
bo’linadi:

ishlab chiqarish jarayonidagi bajaradigan ishlari bo’yicha ishchilar asosiy, 
yordamchi va xizmatchilarga (kichik xizmat ko’rsatuvchi, shogirdlar, qo’riqchilar); 

haqiqatdagi faoliyat tavsifi bo’yicha (ish turi) ular egallagan lavozimiga 
ko’ra bo’linadi; 

texnologik jarayonda qatnashish tamoyili bo’yicha: mahsulot ishlab 
chiqarishdagi 
ishchilar 
asosiy 
va 
yordamchiga, 
xizmatchilar, 
rahbarlar, 
mutaxassislarga va texnik ijrochilarga (boshqa xizmatchilarga); 

ish muddati bo’yicha doimiy, vaqtinchalik va mavsumiy ishlovchilarga. 
Moddiy ishlab chiqarishdagi ishlovchilar ikki guruhga bo’linadilar:
a) asosiy faoliyatda band bo’lgan xodimlar; 
b) asosiy faoliyatda band bo’lmagan xodimlar. 

---

114