O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

112 
6-bob. PERSONAL BILAN TA’MINLANGANLIKNING AUDITI
 
6.1. Personal bilan ta’minlanganlik auditining ahamiyati va vazifalari 
Ishchi kuchiga aholining zarur jismoniy kuchga, bilimga, tegishli tarmoqdagi 
mehnat ko’nikmalariga ega bo’lgan qismi kiradi. Korxonalarning kerakli ishchi kuchi 
bilan yetarli darajada ta’minlanishi, ulardan oqilona foydalanish, mehnat 
unumdorligining yuqori darajada bo’lishi, mahsulot hajmini ko’paytirish va ishlab 
chiqarish samaradorligini oshirish uchun katta ahamiyatga ega. Xususan, barcha 
ishlarning hajmi va o’z vaqtida bajarilishi, asbob-uskunalar, mashinalar, 
mexanizmlardan foydalanish samaradorligi va buning natijasi sifatida mahsulot 
ishlab chiqarish hajmi, uning tannarxi va boshqa bir qator iqtisodiy ko’rsatkichlar 
korxonalarning ishchi kuchi bilan ta’minlanganligiga va ulardan samarali 
foydalanishga bog’liq. 
Auditning asosiy vazifalari quyidagilardir: 

korxona va uning tarkibiy bo’linmalarining umuman, shuningdek, toifalar 
va kasblar bo’yicha ishchi kuchi bilan ta’min etilganini o’rganish va unga baho 
berish; 

kadrlar qo’nimsizligi ko’rsatkichlarini aniqlash va o’rganish; 

ishchi kuchi zahiralarini aniqlash, ulardan yanada to’laroq va samaraliroq 
foydalanish. 
Audit uchun axborot manbalari sifatida biznes reja, mehnat bo’yicha statistik 
hisobotlar, tabel asosida hisobga olish va kadrlar bo’limi ma’lumotlari xizmat qiladi. 
Korxona ishchi kuchi bilan ta’minlanganligini auditi ularning kategoriyalarini 
o’rganishdan boshlanadi. Jami ishlovchilarni kategoriyalar bo’yicha guruhlash 
tegishli kasb va malakadagi ishlovchilarga bo’lgan talabni aniqlash, mehnatga haq 
to’lash shakllari va tizimlari o’rtasida bog’liqlik o’rnatishni tashkil qilish, xodimdan 
oqilona foydalanish imkonini izlash ishlarini yengillashtiradi.