Лекция Факторы, влияющие на учр

Ma'ruza 5. Tashkilotning kadrlar salohiyatini rivojlantirish.

Agar texnologiya deyarli har kuni o'zgarib tursa, biron bir kishini yollashning ma'nosi yo'q, chunki u ma'lum bir malakaga ega - bu ko'nikmalar tez orada eskiradi. Siz qanchalik qiyin bo'lmasin, keng, ko'p qirrali muammolarni hal qilish qobiliyatiga ega odamlarni yollashga intilishingiz kerak.

Uilyam Poundstoun

Bugungi kunda firmalar umrbod o'qitish tizimlarini qurish jarayonida faol ishtirok etmoqdalar. Uzluksiz ta'limning muhimligini ko'rsatadigan asosiy omillar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• 1. Yangi texnika, texnologiyani joriy etish, zamonaviy tovarlarni ishlab chiqarish, aloqa qobiliyatining o'sishi ayrim ish turlarini yo'q qilish yoki o'zgartirish uchun sharoit yaratadi. Shuning uchun talab qilinadigan malakalarni asosiy ta'lim bilan kafolatlash mumkin emas.
• 2. Dunyo chegaralarsiz bozorga aylanmoqda, mamlakatlar o'rtasida yuqori darajadagi raqobat mavjud. Zamonaviy muhandislik va menejment bo'yicha oliy ma'lumotli va uzluksiz ta'lim dasturlariga ega mamlakatlar ushbu musobaqada etakchilik qilmoqda. Shunday qilib, ular muhandislik va boshqaruv ishlarining samaradorligini oshirish orqali har qanday "chaqiriq" ga tezda javob berishga qodir.
• 3. Hayotning barcha sohalaridagi o'zgarishlar bizning davrimizning asosiy elementidir. Texnologiyalarning uzluksiz va tez o'zgarishi kadrlarning doimiy tayyorgarligini talab qiladi.
• 4. Firma uchun yangi xodimlarni jalb qilishdan ko'ra, doimiy o'qitish orqali mavjud bo'lgan xodimlarning rentabelligini oshirish samaraliroq va iqtisodiy jihatdan samaraliroq.