Лекция Факторы, влияющие на учр

!

• Agar kadrlar menejmenti tizim sifatida qurilgan bo'lsa, unda ushbu sohadagi har bir aniq faoliyat yo'nalishi (kadrlarni tanlash, baholash, o'qitish, rag'batlantirish va rag'batlantirish) yagona umumiy maqsadga - tashkilotning samarali ishlashi va uning dinamik rivojlanishini ta'minlashga bo'ysunishi kerak. Shu ma'noda o'rganish, aks ettirishtashkiliy menejment falsafasi ishning barcha boshqa sohalari bilan chambarchas bog'liq bo'lishi va ularni qo'llab-quvvatlashi kerak. Boshqa tomondan, kadrlar ishlashga yangi yondashuvlarni, yangi bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirganligi sababli mashg'ulotning o'zi yangi va murakkab muammolarni hal qilish uchun dastlabki shartlarni yaratadi. Kadrlarni umumiy boshqarish tizimida o'qitish joyi shakl. 1.