9-Тема. МийНет жәМәәТЛерин жобаластырыў ҳәм БасҚАРыў

Өзин - өзи беккемлеп барыў арқалы мотивацияластырыў модели төмендеги сызылмаға ийе (11 - сызылма):

Ишки фактолар:
- өзин - өзи беккемлеп барыў;
- жуўапкерлик
- жетискенликлер (ютуқлар);
- тән алыныўы.
-ишга берилиб ишлаш



Жумысынан қанаатланыў

Орынланыўының сыпаты



Сыртқы факторлар:
- сыйлықлаў;
- жазалаў.


11 - сызылма. Өзин - өзи беккемлеп барыўды мотивлестириў модели
Бул модел Маслоу ҳәм Хецберг қатнас жасаўларына тийкарланған болып, узақ мүддетли мотивацияны тәмийинлеўши факторлар сыпатында тек ишки факторлар, сондай - ақ сыртқы факторларда әхмийетли деп қаралады. Мотивлестириў стратегиясын таңлаўда үш жантасыў бар:
1. Хошаметлестириў ҳәм жаза стратегиясы, яғный адамлар сыйлық алыў ушын ислейди: ким көп ҳәм жақсы ислесе, оған жақсы ҳақ төленеди; ким оннанда көп ислесе соншама көп ҳақы төленеди; ким сыпатсыз ислесе, ол жазаланады.
2. Жумыс арқалы мотивлестириў: кадрға оны қанаатлантыратуғын жумысты берсеңиз болған, орынланыўының сыпаты жоқары болады.
3. Менеджерлер менен турақлы (барлық ўақытта) байланыста болыў стратегиясы. Бул мотивлестириў модели басшы менен кадр арасындағы қатнасқа таллаў жасаў ҳәм оған үстинлик бериўге тийкарланады.
10.3. Мотивлестириў теориялары
Америкалық психолог Абраxам Маслоу ХХ-әсирдиң 40-жылларында өзиниң мүтәәжликлер үстинлиги теориясын жаратып, адамлар өз мотивлери процессинде мүтәәжликтиң ҳәм қызығыўшылығының 5 түрине таянады деди. Оның мүтәәжликлер иерарxиясы төмендеги көриниске ийе (12 - сызылма):

	өзлигин ыспатлаў
	ҳүрметке мүтәәж
	Исеним (эътиқод) ҳәм адамлар менен байланысқа (қатнасқа) мүтәәж	Екилемши мүтәәжликлер
	Қәўипсизликке болған мүтәәжлик
	Физиологиялық мүтәәжлик	Бирлемши мүтәәжликлер